Juhtimise alused
sellega seondu-valt ebatervisliku eluviisi väljakujunemiseks. Kodus töötamine kätkeb ühelt poolt ületöötamise
ohtu ning teiselt poolt probleeme töömahu kontrollimisega. Viimase vajalikkus on viimastel aasta-kümnetel
järsult vähenenud ning töötajate motiveerimisel on hakatud rakendama tulemusjuhtimise ja -tasustamise
põhimõtteid.
Kodus töötamine nõuab paindlikumat juhtimist ja töökorraldust, mis muudab juhtide töö keerukamaks. Samas
võimaldab see orga-nisatsioonil kokku hoida materiaalseid vahendeid, mida tuleks kulutada töökohtade
rajamiseks. Töötaja omakorda hoiab kokku oma aega, energiat ja raha töölesõiduks.
Viimastel aastakümnetel on raha mõju tööst rahulduse saamisel vähenenud. Materiaalsete vajaduste
rahuldamise teatud taseme saavutamisel hakkavad olulist osa etendama kõrgemad vajadused, sh sotsiaal-,
lugupida-mis- ja eneseteostusvajadused. Viimaseid on võimalik rahuldada tööprotsessi, sh nii töö kui