Juhtimise alused
peatükk).
Organisatsiooni töötasupoliitika sõltub organisatsiooni juhtimise strateegiast ja poliitikast. Töötasupoliitika
paneb aluse töötajate rakendamise ja töötasustamise põhimõtetele, millele tuginedes kujundatakse välja sobiv
hindamis- ja töötasustamissüsteem. Viimane oleneb organisatsiooni üldisest arengutasemest, ressurs-sidest
ja võimalustest. Pingelise finantsseisundi korral on orga-nisatsioonidel keeruline leida piisavalt vahendeid
töötajate tasus-tamiseks, mis muudab personali kujundamise, arendamise ja rakendamise keerukaks, võrreldes
heas finantsseisundis olevate organisatsioonidega .
Töötaja isikupära arvestamisel lähtutakse töötaja pädevust ise-loomustavatest teguritest:
· kvalifikatsioon (teadmised, oskused, omadused)
· kogemused
· tööstaaz
· potentsiaal
· mõjukus.
Töötaja kvalifikatsioon avaldub tema teadmistes ja oskustes ning tööks vajalikes omadustes
annaabi.ee 
