Ettevõttepraktika aruanne väikese ehitusfirma näitel
Ettevõtte ehitusjuht on lõpetanud Tallinna Tehnikakõrgkooli tsiviilehituse eriala.
Üks objektijuht õpib Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor juhtimist.
Raamatupidaja on lõpetanud Lääne-Virumaa Rakenduskõrgkooli majandusarvestuse erialal.
Teised töötajad on kutseharidusega mehed vanuses 20 kuni 40 aastat.
Tööjõu voolavus on väike. Suvel läksid 3 meest Soome tööle, nendele leidsime kiiresti
väljaõppinud asendajad. Naisehitajad puuduvad, kuna töö on füüsiliselt raske.
Personali värbamine käib soovitajate kaudu. Avalikke konkursse pole korraldatud. Uued
töötajad võetakse tööle katseajaga
Organisatsioonikultuuris on nulltolerants alkoholi liigtarvitajate suhtes.
Töötajate initsiatiivi tuleb ergutada, neid motiveerida ka verbaalselt. Mõningatel juhtudel
peab olema valmis objektil koos töömeestega töötama.Väga heade tulemuste saavutamine
kajastub töötajate pangakontodel
annaabi.ee 
