Tööõigus
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt
Tulenevalt majanduslikest põhjustest võib tööandja töölepingu ules öelda (koondamine):
Töö lõppemisel (nt puudub võimalus pakkuda töötajale tööd, mida ta tegi. RK 3-2-1-
7-11);
Tööandja tegevuse lõppemisel (nt. uhinemine, jagunemine, umberkujundamine,
likvideerimine); NB! Töökoht peab olema määratud KOV täpsusega, v.a kui ei ole
tegemist muugijuhi, koolitaja jms tööga.
Tööandja pankroti tõttu (võidakse otsustada ettevõtte tervendamise kasuks. RK 3-2-1-
126-02).
48
NB! Koondamisel peab tööandja andma töötajale tasustatud vaba aega, et töötaja saaks
endale uue töökoha leida.
Töölepingu erakorralise ülesütlemise piirangud
Ajalised piirangud:
annaabi.ee 
