Töö rikastamine suurendatakse lisaks ülesannete arvule ka töötaja otsustusõigust ja vastutust. 25. Milles seisneb töö tegurite kaudu lähenemine? Põhineb töötajate motivatsiooni ja töörahulolu suurendamisel vastavate tegurite kaudu. 26. Kirjelda järgmiste struktuuritüüpide põhiolemust: funktsionaalne struktuur, struktuur toodete järgi, asukoha järgne struktuur, struktuur tarbijate järgi, maatriksstruktuur, meeskondlikstruktuur, multidivisijoniline struktuur. Funktsionaalne struktuur On organisatsiooni jaotus mingi kindla valdkonna järgi. Allüksused saab komplekteerida ühe ala asjatundjatest, juht sama ala asjatundjana saab juhendada alluvaid,koordineerimine on lihtsam. Puuduseks on struktuuri sobivus väikesese suurusega ettevõtetle, ei arvesta teiste üksustega, ei nähta tulemuslikkust. Tootepõhine struktuur kasutatakse tootmisettevõtetes tootete tootmise järgi. Ühe tootega
Töö rikastamine suurendatakse lisaks ülesannete arvule ka töötaja otsustusõigust ja vastutust. 25. Milles seisneb töö tegurite kaudu lähenemine? Põhineb töötajate motivatsiooni ja töörahulolu suurendamisel vastavate tegurite kaudu. 26. Kirjelda järgmiste struktuuritüüpide põhiolemust: funktsionaalne struktuur, struktuur toodete järgi, asukoha järgne struktuur, struktuur tarbijate järgi, maatriksstruktuur, meeskondlikstruktuur, multidivisijoniline struktuur. Funktsionaalne struktuur On organisatsiooni jaotus mingi kindla valdkonna järgi. Allüksused saab komplekteerida ühe ala asjatundjatest, juht sama ala asjatundjana saab juhendada alluvaid,koordineerimine on lihtsam. Puuduseks on struktuuri sobivus väikesese suurusega ettevõtetle, ei arvesta teiste üksustega, ei nähta tulemuslikkust. Tootepõhine struktuur kasutatakse tootmisettevõtetes tootete tootmise järgi. Ühe
annaabi.ee 
