"motivatsiooniindeks" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused konspekt

mis on võrreldavad Herzbergi motivatsiooniteguritega. Võrdsusteooria Võrreldakse oma eelnevate kogemustega antud org-is, oma eelnevate kogemustega teistes org- ides, ennast teiste org-i liikmetega, teistega teistest org-idest. Otsused: muuta sisendit )pingutus, töö kvaliteet, lisatunnid), muuta väljundit (suurem palk? Paremad töötingimused, tunnustus jm), muuta arvamust enesest või teistest, muuta võrreldavaid, lahkuda töölt. Motivatsiooniindeks Taju vead Infot pole piisavalt, oletatakse, et infot on piisavalt, ei kogeta õiget infot või oletati, et koguti õiget, nähakse, mida tahetakse, ootused ebarealistlikud. (Taju valivus, stereotüübid, haloefekt, loogiline järeldamine, analoogiate kasutamine) Haloefekt- Kui eelnev kogemus on hea, siis kaldutakse märkama meeldivat, jätte vahel tähele panemata ebameeldivad ja vastupidi. Oht: tehakse ebatäpseid järeldusi kergesti kättesaadava info põhjal.