Sotsiaalseosega turundus - heategevuslik organisatsioon koos eraettevõttega (lepivad kokku, et ettevõte annab toote kasumist mingisugust osa sihtgrupile) - eraettevõte saab olla reklameeritud 11. Kas ettevõtte juht peaks eetikakoodeksi koostamisel tingimata taotlema konsensust oma töötajatega? Normatiivsed kodeksid koostatakse selleks, et distsiplineerida töötajaid - võib tulla uus juhtkond - ei eeldata seda, et kõik töötajad peavad olema nõus - seda moraalpoliitikat, mida juhtkond tahab suruda, peavad töötajad lihtsalt alluma. 12. Kuidas liigitatakse eetikakoodekseid (3 rühma)? Millise neist koostavad tavaliselt tsiviilõigusmaade firmad, millise tavaõigus-maade firmad? Millise koostab ettevõte, kes tellib endale välisauditi (st. kutsub auditeerima ühiskondlikud organisatsioonid)? · Normatiivsed (tavaõigus-maade firmad) · Väärtustele tuginevad (tsiviilõigusmaade firmad)
ettevõte. Sihtrühm saab siit siiski kõige rohkem kasu, ettevõttel ei pruugi see lühemas perspektiivis olla prioriteet, kuid on lootus, et tema tooteid hakatakse tulevikus rohkem ostma. 11. Kas ettevõtte juht peaks eetikakoodeksi koostamisel tingimata taotlema konsensust oma töötajatega? Normatiivsed kodeksid koostatakse selleks, et distsiplineerida töötajaid - võib tulla uus juhtkond - ei eeldata seda, et kõik töötajad peavad olema nõus - seda moraalpoliitikat, mida juhtkond tahab suruda, peavad töötajad lihtsalt alluma. Lisaks võib eetikakoodeksi rajamine olla aktuaalne olukorras, kus kehvade tulemustega ettevõte võetakse üle ning eetikakoodeksi põhimõtete juurutamise abil tahetakse see edukaks muuta. Ka siis ei ole võimalik ning tihti ka mõistlik kõigi töötajatega konsensusele jõuda. Mõnele meeldiks vb endine süsteem edasi, mis tingis aga ebamõistliku olukorra. 12. Kuidas liigitatakse eetikakoodekseid (3 rühma)
annaabi.ee 
