kasutab puhkust või esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid. · Teatud erilistel juhtudel tuleb töötasu maksta ka töötamise takistuse korral. Töötaja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha töötaja isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töötegemist oodata muul tema isikust mittetulenevatel põhjustel. · Töötasu alandamist võib tööandja kohaldada üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuste kohta ja juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuste saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. 325
hüvitist nagu koondamise korral peab teatama töötajatele 14 kalendripäeva ette peab olema töötajate usaldusisiku arvamus (7 päeva aega) § 38 Töötasu maksmine töötamise takistuse korral T põhikohustus – teha töö, kui T tööd ei tee, siis ei ole kohustust ka tasu maksta. Kuid kui töö tegemise takistus tuleneb töötaja isikust (pole tekitatud tahtlikult) või kui töötajalt ei saa töötegemist oodata muul tema isikust mittetulenevatel põhjustel, siis TA peab maksma keskmist töötasu. § 42 Töötajal on õigus selleks nõuda vaba aega (n arsti juures, ametiasutuses käimine). Oluline antud sätte puhul on mõistlik aeg, mida hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Kui töö tegemine on takistatud töötaja poolt rohkem kui mõistliku aja võrra, siis on õigustatud ka töötasu mittemaksmine. Vt ka teisi seadusi n Usaldusisiku seadus, Tööohutus – ja tervishoiu seadus. § 39
registrikande abstraktsusest pöörduda kohtusse teda puudutav õigussuhte alusel. Kande ebaõiguse korral ei ole võimalik seda vaidlustada, küll saab Lisaks on võimalik taotleda äriregistri kande parandamist, kui kanne on ebaõige (TsMS § 600). Siin tulevad kõne alla juhtumid, kui kanne ei ole vastav avaldusele või siis on registrisse kantud asjaolud muutunud (juhatuse liige on surnud, isiku andmed rahvastikuregistris on muutunud, ühingu aadressiandmed on muutunud ühingust mittetulenevatel asjaoludel). Kande parandamise õigus on ka registripidajal oma algatusel. vt RKTKo 3-2-1-79-06 ÄR tuleb teatada/ esitada: 1. Majandusaasta aruanne 2. Osa võõrandamise kohta info (notari poolt) 3. Nõukogu koosseisu muudatuse tegemine 4. Andmed audiitori kohta 5. Sidevahendite andmed 6. Ühe aktsionäriga aktsiaselts 7. Kapitali suurendamise otsus Sanktsioonid alljärgnevate tegevuste eest: andmete esitamata jätmine, valeandmete esitamine, ühingu
annaabi.ee 
