muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst. Tööandja peab maksma töötajale töötasu juhul, kui töötaja: _ täidab hädavajaduse korral töölepingust mittetulenevat ülesannet (TLS § 17 lg 4) _ esindab teisi töötajaid (TLS § 19 p 3) 29. Töötasu maksmise kord. Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamisel. Töötasu ja viivise nõuete aegumine (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-39-02) Töötasu maksmisega viivitamisel kohaldatakse VÕS-is viivise kohta sätestatut _ viivist võib nõuda alates palgapäevale järgnevast päevast kuni töötasu maksmiseni
VÕS § 94, § 162, ITVS § 6 lg 1, TLS § 91 lg 2 p 2 Töötasu säilitamine. Töö mitteandmine TLS § 35 Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja suust. Hädavajadus või töötajate esindamine TLS § 36 Tööandja peab maksma töötajale töötasu juhul, kui töötaja: Täidab hädavajduse korral töölepingust mittetulenevat ulesannet (TLS § 17 lg 4) Esindab teisi töötajaid (TLS § 19 p 3) Töötamise takistus (vaba aeg isiklikeks toiminguteks) TLS § 38 Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimlik tööd teha. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töötamise takistus in tekkinud töötaja tahtluse või raske hooletuse tõttu. Töötasu makstakse mõistliku aja eest.
- töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst - tööandja vabaneb töötasu maksmise kohustusest, kui ta tõendab, et tal oleks olnud töötajale tööd anda, kui viimane oleks tööle tulnud - (3-2-1-176-12) - (TLS § 35) 6.6.2 Hädavajadus või töötajate esindamine - juhul, kui töötaja: o täidab hädavajaduse korral töölepingust mittetulenevat ülesannet (TLS § 17 lg 4) o esindab teisi töötajaid - (TLS § 19 p 3) (TLS § 36) 6.6.3 Töötamise takistus (vaba aeg isiklikeks toiminguteks) - tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui töötajal ei ole mõjuvatel põhjustel võimalik tööd teha - töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töötamise takistus on tekkinud töötaja tahtluse või raske hooletuse tõttu
tööülesandeid ehk keeldub töö tegemisest seadusest tuleneval alusel või täidab hädavaja- dusest tingitud töölepinguga mitteseotud korraldusi. Viidatud juhul on põhjendatud töötajale keskmise töötasu maksmine. TLS kohaselt on nimetatud aluseks TLS § 17 lõikes 4 (töö- ülesannete täitmine hädavajadusest) ja § 19 punktis 3 (töötajate esindamine) nimetatud juhtumid. 2. Kohustus täita töölepingust mittetulenevat kohustust võib tekkida § 17 lõikes 4 nime- tatud hädavajaduse esinemisel. Kui töötaja täidab ülesandeid, mis tulenevad hädavaja- dusest, eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkiva kahju ärahoidmiseks, on tööandjal kohustus maksta töötajale töötasu. Hoolimata asjaolust, et töötaja ei täida lepingust tulenevaid ülesandeid, tegutseb ta nimetatud juhul selgelt tööandja
annaabi.ee 
