- Esmamulje eksitav mõju- esimeste kriteeriumide positiivne (negatiivne) mõju võib üle kanduda järgmistele - Raskesti defineeritavate kriteeriumide valik- hindaja ei saa täpselt aru, mida ta peab hindama - Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine- positiivseid või negatiivseid skaalapunkte on teise poolega võrreldes liiga palju (näide: tipptase, suurepärane, väga hea, piisav, sobimatu) - Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine- hinnatakse töö seisukohast kõrvalisi tunnuseid näiteks: välimus 12. Kirjelda inimkapitali monitori mudelit Inimkapitali saab vaadelda kolmest aspektist Inimesed kui vara Inimeste motiveeritus ja pühendumus Inimeste panus lisandväärtusesse 13. Kuidas toimub väärtuse lisamine töötajatele? Mis teeb töötajad varaks - Töötajad laenavad organisatsioonile oma inimkapitali, eelduses, et saavad selle
avaliku korra rikkumise korral. Avalikuks kohaks loetakse selline koht, kuhu on ligipääs ka kolmandatel isikutel, kes pole õiguserikkujaga isiklikult. Avaliku korra rikkumine eeldab peale selle, et tegu pannakse toime avalikus kohas, igal konkreetsel juhul ka selle tuvastamist, millega objektiivselt avalikku korda rikuti. Kohtupraktikas on nõustutud, et avaliku korra rikkumine võib tuleneda asjaolust, et teoga rikutakse seda pealt nägevate kõrvaliste, asjasse mittepuutuvate isikute avalikku õigusrahu, samas on aga leitud ka seda, et avalikku õigusrahu rikub iga süütegu. Seetõttu saab avaliku korra rikkumisena vaadelda vaid tegu, millega rikutakse seda pealt nägevate kõrvaliste, asjasse mittepuutuvate isikute avalikku õigusrahu piisavalt intensiivselt. Riigikohtu praktikas on leitud, et mõne konflikti osapoolega ühes seltskonnas viibinud inimesi ei saa üldjuhul pidada kõrvalisteks, asjasse mittepuutuvateks isikuteks (vt nt otsus nr
realiseerimata võimaluste alahindamine. Töötajasse suhtumisest tulenevad vead: ● Sümpaatia / antipaatia ● Halo-efekt ● Hierarhia efekt ● Erinevate rollivõimaluste väärhindamine Hinnangulehe ülesehitusest tulenevad vead: ● Naabruse negatiivne mõju ● Pimestavalt palju kriteeriume ● Esmamulje eksitav mõju ● Raskesti defineeritavate (mõõdetavate) kriteeriumite valik ● Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine ● Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine Hindamissituatsioonist tingitud vead: ● Ajaline viivis ● Ülekoormatud hindaja (mitte üle 2-3 intervjuu või vestluse päevas!!) ● Puuduliku väljaõppega hindaja. Hindamisvigade vältimiseks ja objektiivsuse suurendamiseks: dubleerida hindamist; kasutada erinevaid hindamismeetodeid; valida võimalikult objektiivsed kriteeriumid; mõelda end hinnatava rolli. PERSONALI VÄLJAÕPE JA ARENG
Ausa vastuse vältimiseks keerutamist, valetamist või lihtsalt küsimusele mittevastamist tuleb kindlasti taunida ja kohtunikel on võimalik väitlejat selliste vastuste eest ka kõnelejapunktide vähendamisega karistada. Küsija õigus aega venitavat vastajat viisakalt katkestada tähendab, et vastaja peab oma sõnavõtu lõpetama. Samas ei ole küsijal õigus seda reeglit kuritarvitada ning katkestada vastajat olulise mõtte edastamisel. Ja veel: reeglid ei keela teemasse mittepuutuvate küsimuste esitamist. Kui vastaja saab selle põhjendusega küsimustele vastamisest keelduda, võivad jaatajatel paljud tegelikult olulised küsimused jääda vastuseta. Teiseks on küsitlusaja kasutamine küsija enda otsustada, reeglid ei sätesta ka kohustust aega lõpuni kasutada, nii et ebaolulisi küsimusi võib küsida küll. Kõige olulisem asi ristküsitluste kohta on see, et kohtunik ei võta seal öeldut arvesse enne, kui see
mäng (mängutelefon, mänguloomad, joonistamine) *hoolitse, et leinaja.. SLAID *lase nutta, sest see on pingemaandamise viis, julgusta vabalt oma tundeid väljendama *lase rääkida, see aitab toimuvast leinajal endal paremini aru saada, vestluse asemel võib ka maalida, voolida, päevikut pidada, kirjut kirjutada jne *lein on sügavalt isiklik ja seega võimalda privaatsust, väldi leinaja kaotusvalu rõhutamist asjasse mittepuutuvate isikute ees (ei tee mingit show-d, lihtsalt küünal vms) Kõrvalseisjale: 1. Avameelne ja austav vestlus 2. Aja varumine probleemi käsitlemiseks 3. Kaotuse tõeliseks muutmine 4. Leinaja julgustamine tunnete käsitlemisele. Mida mitte teha: *ära väida et tead mida leinaja tunneb *ära võrdle lapse leina teiste leinaga *ära moraliserri ja õpeta SLAID Kui täiskasvanu ei suuda leinavat last aidata: ettevalmistuses kirjas
avalikku korda kaitsvale isikule, relva või relvana kasutatava muu eseme, lõhkeseadeldise või lõhkematerjaliga ähvardamine või teo toimepanemine grupi poolt. Antud koosseis eeldab tahtlust. Süüteokoosseis on täidetud, kui süüdlane pani teo toime vähemalt kaudse tahtlusega. Looma julm kohtlemine - looma julm kohtlemine avalikus kohas eeldab süüteokoosseisu mõttes olukorda, kus teo toimepanemisega looma suhtes häiritakse juhuslikke, asjasse mittepuutuvate isikute rahu ja teo järelmid ulatuvad avalikku kohta ja kahjustavad seeläbi avalikku korda. Avalikuks loetakse selline koht, kuhu on ligipääs ka kolmandatel isikutel, kes pole õigusrikkujaga isiklikult seotud. Avalikku korda võib määratleda kui tavadega, heade kommetega, normidega või reeglitega kinnistatud isikutevahelised suhted ühiskonnas, mis tagavad igaühe avaliku kindlusetunde ja võimaluse realiseerida oma õigusi, vabadusi ja kohustusi.
4-5 inimest päevas Vahe 15 min Iste samal tasandil "Lehvik" Mitme küsitleja vaheldumine: kes räägib, see ei näe! Ettevalmistuslehe ülesehitusest tulenevad vead · Liiga palju kriteeriume raske eristada. · Tasakaalustamata hinnanguskaala kasutamine. Kui positiivseid või negatiivseid skaalapunkte on teise poolega võrreldes liiga palju, siis koonduvad hinnangud sageli ühte otsa. Näiteks: tipptase, suurepärane, väga hea, hea, piisav, sobimatu. · Asjasse mittepuutuvate kriteeriumide kasutamine - Hinnatakse töö seisukohast kõrvalisi tunnuseid. Hindaja isikust tulenevad vead · Osaline tajumine Valikuline tegelikkuse tajumine. Intervjueerija selekteerib ja pöörab tähelepanu vaid osale vajalikest tähelepanekutest ( dominandid). · "Info pakkimine" - Inimesed usuvad, et teatud omadused esinevad koos, kui isikut tajutakse näiteks südamlikuna, omistatakse talle veel teisigi omadusi mis hindaja
annaabi.ee 
