keegi rühma liikmeist eelistab. Juht peab tundma oma kaastöötajaid nii hästi ja erialast nii palju taipama, et ta suudaks hinnata, millised ideed on kõlblikud, millised mitte. Üks olulisemaid ülesandeid on osata asju tähtsuse järjekorda seada. Võib välja tuua ideaalsele juhile omased iseloomujooned : tegudele suunatud, praktiline, analüüsiv ja ratsionaalne ; loominguline ja mittekonformistlik ; autoritaarne, kuid siiski mitte isiklikke huve töö omadest kõrgemale seades ; tugev ja järjekindel ; arvamustele vastuvõtlik kuid siiski domineeriv ; eesmärgikindel ja kui vaja siis ka kompromissialdis. Tuleks teha vahet ülemusel ja juhil.. Formaalne ja informaalne võim peavad kokku langema, et organisatsioon pikemaks ajaks võiks püsima jääda. Ülemuseks võib eelkõige nimetada seda, kelle käes on ametlikud võimuvahendid. Ülemus seatakse kõrgemalt poolt juhtima
ning vääramatult õiglane. Niisugune organisatoorselt, mõistev ja toetav juht loob oma proffidele keskkonna ning eeldused eriala edasi arendada ja pakkuda klientidele kõrgetasemelisi ja andekaid probleemilahendusi. Parimad profid hindavad juhi ranget juhtimisviisi. Kui oleks olemas ideaalne juht, siis võiks teda iseloomustada alljärgnevalt: - tegudele suunatud, praktiline, analüüsiv ja ratsionaalne; - loominguline ja mittekonformistlik; - autoritaarne, kuid siiski isiklikke huve mitte kõrgemale seadev; - tugev ja järjekindel; - arvamustele vastuvõtlik, kuid siiski domineeriv; - eesmärgikindel ja mitte eriti kompromissialdis. Kõikides teabeettevõtetes valitseb teatav "hirmu tasakaal" nende inimeste vahel, kes esindavad eelkõige erialaoskusi ja teisalt nende vahel, kes peamiselt hoolitsevad organisatsiooni püsimise eest 369.
annaabi.ee 
