Tööõigus - Loengud
nõuda kahju hüvitamist (eelduslikult 1 keskmise kuutöötasu ulatuses)
pigem trahvina kahju hüvitamine, süü astet ei pea tõendama!!!
- hüvitist ei saa nõuda, kui töötaja on töölepingu ilma põhjuseta
erakorraliselt üles öelnud (3-2-1- 116-12) !!! siis TA saab vaidlustada, kui
puudub alus, siis loetakse leping lõppenuks korraliseks, siis peab 30p T
ette teatama, siis saab TA nõuda mitteetteteamise kohta kahju, kuid
kohaldub § 95 lg 3
- pooled võivad kokku leppida leppetrahvis töölt omavolilise lahkumise eest
- (TLS § 74 lg 3, § 77 lg 1)
8.5.4.2 ÜÜ vaidlustamine
- töölepingu ülesütlemine on tühine, kui selleks puudub seadusest tulenev
alus või see ei vasta seaduse nõuetele
o T ei järgi kirjalikku vormi
o Kui T ei järgi tähtaega, siis see ei too kaasa tühistust!!! TA saab
annaabi.ee 
