INTERVJUU UURIMISMEETODINA
Mentorlus ei garanteeri ametikõrgendust või mingi muu töö võimalust. Enamasti ollakse
keskendunud hetke olukorrale ja sellele, et mentee saaks arendada oskusi ja omandada
vajalikke teadmisi, et tulla paremini toime oma praeguses ametis. Selleks, et see
mentorlussuhe toimiks peab mentee saama vabalt küsida küsimusi ja arutada küsimuste üle
millest arusaamisega tal on probleeme. (Usova ja Anderson 2016)
Mentorlus jaguneb ametlikuks ja mitteametlikuks. Ametlikud mentorlussuhted saavad
alguse organisatsiooni programmist, mille raames mentorile määratakse mentee ja
organisatsioon hõlbustab ja toetab nende omavahelist suhet etteantud aja jooksul.
Mitteametlikud mentorlussuhted tekivad spontaanselt ning ilma organisatsiooni poolse
sekkumiseta, enamasti vastastikuse tuvastamise, inimestevahelise mugavuse ja sümpaatia
alusel. Ametlikud mentorlussuhted on algatatud ja kontrollitud kolmanda osapoole poolt
annaabi.ee 
