"meilidena" - 1 õppematerjal

Mida töötaja ja tööandja silmas peaks pidama töölepingu ülesütlemisel katseajal

Töötaja seevasti ei ole kohustatud põhjendama, miks soovib lahkuda katseajal ning peale 15 päeva lepingu lõpetamist on prii. Toon veel sellise näite oma tutvusringkkonnast. Nimed on osaliste huvides muudetud. Peeter läks 3 kuud tagasi tööle kelneriks ühte hubasesse sadamarestorani ehk ta on veel katseajal. Üsna peagi ilmnesid probleemid töötajatele, k.a Peetrile töötasu õigeaegse maksmisega. Peetril on sõnumite ja meilidena salvestatud vestlused tööandjaga, kus palub tööandjal viisakalt, et talle töötasu üle kantaks, kuna maksud ootavad maksmist. Tööandja ignoreerib sõnumeid, e-maile, lülitab telefoni välja ning restorani ilmudes eirab Peetrit ja tuiskab esimesel võimalusel minema. Palk ilmub, kuid osaliselt ja tükkmaad hiljem, kui lepingus on tähtpäevaks märgitud . Peeter ei tea, mis teha. Ta kardab, et kui töölepingu üles ütleb, ei saa ta tehtud töö eest tasu. Teisalt kardab, et