Atesteerimised viiakse läbi vähemalt üks kord aastas. 3.5 Töötasusüsteem Firma töötasupoliitika põhimõtted on: · tööturu keskmine töötasu (lähtutakse nii teenindussektori kui riigi keskmise töötasu statistilistest andmetest) tagamine; · sisemine võrdsuse printsiip erinevate ametikohtade vahel, sarnane palk sarnase raskusastmega töö eest; · lisatasu heade töötulemuste ja individuaalse panuse eest; · täiendav tasu, milline on seotud ettevõtte majandustulemustega. Õiglane töötasusüsteem koos hea juhtimispraktika ning rikka organisatsioonikultuuriga aitab oma eesmärke saavutada ja tagada meeskonnaliikmete kõrge rahulolu. Töötasupoliitika põhimõtete kirjeldamise lähtealusteks on tasustamise sõltuvus ametikoha iseloomust ja nõuetest, töötaja panusest eesmärkide saavutamisse ja ettevõtte väärtuseid järgivast käitumisest. Soodustuste võimaldamisel lähtutaks põhimõttest toetada töötaja tervise ja töövõime
võimaldanud organisatsiooni ja töötajate huve paremini ühildada. Mitmetes riikides on üheks kasumil põhinevaks töötajate motivatsioonisüsteemiks on nn äririski töötasusüsteem. Selle süsteemi rakendamisel antakse töötajale võimalus investeerida osa töötasust ettevõtte tegevusse, jättes osa (näiteks 10%) oma põhitasust välja võtmata. See töötasu osa seotakse sel juhul ettevõtte majandustulemustega, näiteks ette-võtte kuue kuu brutokasumiga. Niisuguse süsteemiga võimalda-takse ühineda eelkõige ettevõtte põhipersonalil - töötajatel, kes on juba aastaid ettevõttes töötanud. Uues töölepinguseaduses sellise süsteemi kasutamisele Eestis viiteid ei ole. Töötajate kaasamine omandisse võimaldab neid pikka aega siduda organisatsiooni eesmärkidega ning seda rakendatakse eel-kõige tippjuhtide ja -spetsialistide sidumiseks organisatsiooniga, mis võimaldab nende ja
annaabi.ee 
