Töölepingu lõppemine
Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena vaja, kui töötaja ei saa
kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu
põhimõtte järgi tööandjalt oodata.
Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda,
kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Erakorraline ülesütlemine (4)
Tööandja poolt majandujslikel põhjustel
Töötamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või
töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine)
Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine ka tööandja tegevuse
lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse
lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
annaabi.ee 
