"maandamisstrateegiad" - 1 õppematerjal

Organisatsiooniõpetuse konspekt

organisatsioonist.  Konflikt tekib siis, kui ühe grupi eesmärkide saavutamine seab ohtu teise grupi eesmärkide saavutamise  Kui gruppide vahel on avalik vastuolu ja liikmete käitumist reguleerivaid reegleid on väga vähe  Kui tähtsustuvad eelkõige grupi tulemused, siis sagedasti vastuolud kasvavad ning reegleid ja protseduure rikutakse Konfliktide lahendamise viisid Konfliktide maandamisstrateegiad  Superordinaarsed eesmärgid  Preemiate-trahvide struktuur  Strukturaalsed lähenemised  Kommunikatsiooni parandamine  Altruistlike normide juurutamine Konfliktide lahendusstrateegiad  Sild-isikud  Arbitraaž  Läbirääkimised  Reeglid protseduurid  Kõrgemad isikud või aukohtud Peamised põhjused organisatsioonide muutmiseks:  Puudused organisatsioonide toimimises  Rahulolematus