Monotoonne korduvliigutustega töö (0)

kool
õppetool
nimi
kursus
Monotoonne korduvliigutustega töö
referaat
Juhendaja :
Tallinn 2011
SISUKORD
SISSEJUHATUS 3
1. Ohutegurid 4
2. Monotoonne korduvliigutustega töö 5
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.1. Füsioloogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.2. Psühholoogilised mõjud 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
2.3. Raskendavad tegurid 6
3. Tagajärjed 8
4. Töökeskkonna parandamine 10
KOKKUVÕTE 12
KASUTATUD KIRJANDUS 13

SISSEJUHATUS

Käesolev referaat keskendub töötamisel tehtavatele monotoonsetele korduvliigutustele kui füüsilisele ja psühholoogilisele ohutegurile.
Tallinna Tehnikaülikooli mehhatroonikainstituudi kodulehel (ttu.ee/mehhatroonikainstituut) on kirjeldatud mehhatroonikat järgnevalt: mehhatroonika on mehaanika-, elektroonika ja infotehnoloogiliste süsteemide (samasuunalist) koostoimet käsitlev tehnikaala. Seega, kuna eriala on väga mitmekülgne, siis käesolevas töös on lähema vaatluse alla võetud vaid üks erialaga seonduv ohutegur.

1. Ohutegurid

Igal erialal esinevad teatud ohutegurid. Ohutegur muutub kahjulikuks siis, kui töötaja viibib selle mõjupiirkonnas pikka aega või kui ohuteguri hulk on nii suur, et see põhjustab tööga seotud tervisehäire või kutsehaigestumise. Töötaja füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks peab tööandja kohandama töö töötajale võimalikult sobivaks.
Töökoha kujundamisel ja töö korraldamisel peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi ja ealisi iseärasusi, tema töövõime muutumist tööpäeva või vahetuse jooksul ning võimalikku pikaajalist üksinda töötamist.
Ohutegurid töökeskkonnas ohustavad töötaja tervist siis, kui ei ole võetud kasutusele meetmeid nende vältimiseks või vähendamiseks. Töökeskkonnas peavad olema täidetud väga paljud tingimused, enne kui võime seda nimetada tõeliselt ergonoomiliseks töökohaks.

2. Monotoonne korduvliigutustega töö

Monotoonne korduvliigutustega töö (lüh MKT) sunnib töötajat ilma