KASUTATUD NORMATIIVAKTID ja lühendid AÜS – Ametiühingu seadus, RT I 2000, 57, 372 … RT I 2009, 54, 643; Alaealisele lubatud kerged tööd, Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrus nr 93, RT I 2009, 31, 195 ATS - Avaliku teenistuse seadus, RT I 1995, 16, 228;… RT I, 04.03.2011, 1 Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord, Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91, – RT I 2009, 31, 193 KLS – Kollektiivlepingu seadus, RT I 1993,20,353… RT I 2009, 5, 35 ITVS - Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus RT I 1996, 3, 57 … RT I 2009, 5, 35 PS - Eesti Vabariigi Põhiseadus, RT 1992, 26, 349…RT I, 27.04.2011, 1 RaKS - Ravikindlustuse seadus, RT I 2002, 62, 377 … RT I, 10.06.2011, 7 TsÜS - Tsiviilseadustiku üldosa seadus, RT I 2002, 35, 216 … RT I, 06.12.2010, 1
tööandja vara riknemise või hävinemise oht vms) kus tal on vaja töötajaid ümber paigutada või üle viia. Ka ajutiselt äraoleva töötaja asendamine. Üleviimine ei või kesta kauem kui 1 kuu ja tasustatakse tehtud töö järgi, kuid mitte vähem kui keskmine palk eelmisel töökohal. · §66 tööseisak so töö seiskumine kas organisatsiooniliste või tehniliste tingimuste või vääramatu jõu tõttu. Töötaja ei saa teha tööd (nt elektrikatkestus). Töötasu sõltub sellest, kas töötaja on süüdi või mitte tööseisaku tekkimises: kui süüdi, siis makstakse tehtud töö järgi (parem mitte üle viia), kui pole süüdi, tehtud töö, kuid mitte vähem kui keskmine eelmine palk. Mõlemal juhul on TA-l õigus töötajaid üle viia (ei pea järgima eriala ega kvalifikatsiooni) järgides, et: · Üleviimine toimub sama asula piires · Sellega ei kaasne suurem materiaalne vastutus · Uus töö ei ole vastunäidustatud T tervisele
jms. TVL subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult. 304. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht, 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3) tööülesannete kirjeldus, 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5) töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed, 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud, 7) tööaeg, 8) töötegemise koht, 9) puhkuse kestus, 10) töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, 12) viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Tingimused: leping sõlmitakse kirjalikult, kumbki osapool kirjutab lepingule omakäeliselt alla. Töölepingu andmed
Töölepingu sõlmimine: Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Samas, vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa lepingu tühisust. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Töölepingu kohustuslikud andmed: - poolte andmed, -töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, -tööülesannete kirjeldus, - ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, - töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed, - muud hüved, - tööaeg, töö tegemise koht, -puhkuse kestus, - töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (viitena), - tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, - viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Andmete esitamise viis: - Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. - Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta. -
Tööõigussuhet reguleerib tööleping. Töölepingu sõlmimine on tööandja kohustus. Mitte igasugune töö tegemine ei ole tööõigussuhe ega nõua töölepingu sõlmimist. Tööd saab teha ka teistsuguste lepingutega. Tööõigussuhet iseloomustavad järgmised tunnused: - töötaja teeb kokkulepitud tööd - töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, on alluvusvahekord - tööandja maksab töö eest töötajale regulaarselt töötasu - tööaeg on reguleeritud - tööandja kindlustab töötajale teatud töötingimused ja maksab töövahendite eest - tööandjal lasub töö tegemisega kaasnev risk, töötaja vastutus on piiratud - tulu ja kasum lähevad tööandjale ja töötaja saab ainult kokkulepitud töötasu - üldjuhul tähtajatu, võib olla ka tähtajaline - töötajal on õigus puhkusele Kui need tunnused on olemas, peab olema tööleping. Muud lepingud on ebaseaduslikud
11.09. (L) I.-M.Orgo, M. Muda, G. Tavits " Tööõigusloengud" 2005 Poolte õigused ja kohustused Vastastikused kohustused: 1) täita lepingu tingimusi 2) täita töösisekorraeeskirja ja kõiki teisi eeskirju, mis ettevõttes on (töötervishoid, tuleohutus, tööohutus) 3) hoiduma tegudest, mis võivad kahjustada teise poole vara (kaasa arvatud isiklik vara) 4) olema vastastikku viisakas Tööandja kohustused 1) kindlustada töötaja tööga 2) maksta töötasu 3) anda puhkust ja maksta sellega seoses puhkuse tasu 4) kindlustama ohutud töötingimused 5) tutvustada kohe tööle võttes kõigi kehtivate eeskirjadega 6) korraldama omal kulul koolitust (mis otseselt tööprotsessiga seotud) 7) välja töötama ja tutvustama praagiks kinnitamise korra ja valmistoodanguks kuulutamist. Töötaja kohustused 1) teha kokkulepitud tööd 2) täita kõiki eeskirju ja töönorme
7 Matemaatika ja statistika 2008/2009 Fikseeritud kulud ehk püsikulud on kulud, mis ei sõltu toodangu mahust. Näiteks rent, büroo- töötajate palgad jms. Fikseeritud kulud antakse kindla ajavahemiku (aasta, kuu) kohta. Muutuvkulud on kulud, mille suurus sõltub otseselt toodangu mahust. Näiteks kulud materjalile, töötasu koos maksudega jms. Näide 2-3 Kulufunktsioon Olgu ühe ajalehe trükkimiseks tehtavad muutuvkulud 6 kr. Fikseeritud kulud päevas on 3000 kr. a) Leiame kulufunktsiooni C(q), mis kirjeldaks päevas tehtavate kulutuste sõltuvust ajalehtede arvust (tootmismahust) q. Vastus: Kulufunktsioon on C(q)=3000+6q. b) Leiame summaarsed kulud 100 ajalehe trükkimisel päevas: (100) = 3000 + 6 × 100 = 3000 + 600 = 3600.
I. osa ETTEVÕTE JA KESKKOND ETTEVÕTE 30.09.2007 Anu Reiljan I loeng Ettevõtet tuleb vaadata kui tervikut. Kõik osad on ühtemoodi tähtsad. See on nagu ahelreaktsioon, ettevõte on just nii tugev, kui tema kõige nõrgem lüli. Ettevõte on keeruline sotsiaalne süsteem mille käitumist mõjutavad oluliselt seal tegutsevad indiviidid ja nende grupid; mis tootmistegureid kombineerides toodab teatud hüvesid; on pidevas vastastikuses seoses keskkonnaga; on pidevas muutumises, kohanedes uute arengutingimustega ja neid ise mõjutades; määrab ise oma eesmärgid; - keegi ei saa sundida ettevõtet näiteks kasumit teenima, kui ta ei taha (turumajanduslik ettevõte) suunab lõppkokkuvõttes kogu oma tegevuse turuvajadustele st toodetakse müügiks Mõeldud on
Kõik kommentaarid