5 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 5 punkti.
~ 4 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2014-04-23
Kuupäev, millal dokument üles laeti
10 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
annaon4ik
Õppematerjali autor
andnud enda nõus oleku aga jällegi ei tohi see segada õpinguid.Veel on tööandja kohustatud andma puhkust 35 kalendripaeva mis on kohustuslik alaealistedele põhipuhkuse sisse ei kuulu riigipühad ega ka rahvuspühad.Kui Mart teeb tööd rohkem kui 8 h päevas siis peab tal olema iga 2 h tagand 15 min puhke paus. Seadused : Alaealine võib töötada igal kooli vaheajal ka mitme tööandja juures. Kooli vaheajal töötamise piirangule vastukaaluks ei keela seadus alaealisel töötada kooli ajal, seda vaid juhul kui tööl käimine ei takista hariduse omandamist. Alaealiste töötajate täistööaeg: · 7-12 aastane:3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas · 13-14 aastane v. Koolikohustuslik: 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. · 15 aastane mittekoolikohustuslik: 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. · 16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas.
tähelepanu alla, et viimane saaks veenduda, kas töötaja üldse sobib, ei ole oluline. Töötatud aega hakatakse arvestama hetkest, mil töötaja asus faktiliselt tööle. Töötasu on ka liiga väike. TLS § 29 lg 6 sätestab, et Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Vabariigi Valitsuse määrusega on kehtestatud, et tunnitasu alammääraks on 1,90 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral on 320 eurot. Eerik asus tööle autoremonditöökotta, ülemus lubas talle et temaga sõlmitakse tööleping kohe kui ta on tõestanud oma võimekust ning ausust, seni aga palus ülemus tal vajadusel oma nimeks öelda Mikk Lamp ning täpsustada, et ta on ülemuse vennapoeg, kes aitab ülemust. Palgaks lubati Eerikule 5 EURi tunnis ``puhtalt kätte`` ning tööl võib ta käia õhtuti peale kooli (Eerik on õhtukoolis 10 klassi õpilane)
7) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 8) tutvustama töötajale tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 9) tutvustama töötajale kollektiivlepingu tingimusi; 10) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 11) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud.
Alaealiste tööaja piirangud: 7-12-aastane 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas 13-14-aastane 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 15-16-aastane koolikohustuslik 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 15-aastane mittekoolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas 16-17-aastane mittekoolikohustuslik 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas Alaealistele töötajatele tuleb anda vaheaeg 4,5-tunnise töötamise järel (TLS § 47 lg 3). Alaealise tööle rakendamise piirang (§ 49): kokkulepe, mille kohaselt alaealine töötaja kohustub tegema tööd kell 20.00 kuni 6.00, on tühine. Lubatud on vaid kerge töö kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 00.00. Kaugtöö-töö tegemine väljaspool töö tegemise kohta, sealhulgas töötaja elukohas. Kaugtöö kohaldamise
7) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 8) tutvustama töötajale tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 9) tutvustama töötajale kollektiivlepingu tingimusi; 10) teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid vabadest töökohtadest, kus on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 11) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest; 12) austama töötaja privaatsust; 13) andma töötaja nõudmisel andmeid tema töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 14) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötaja töötasu kohta. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe (§ 34). Tavalisi koolituskulusid ületavad kulud.
5) töö tegemise koht või piirkond; 6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. · Töölepingu eritingimused on sätestatud TLS § 6 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega üldised piirangud, vajalikud nõusolekud, töötamise aja erisus Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse
(tööaeg); 8) töö tegemise koht; (eeldatakse nt. asula, linn või kohaliku omavalitsuse täpsusega, kaugtöökoht- ei pea töötama tööandja juures. ja renditöö- vastavalt 6 kokkuleppele, lepingule) Kindlasti mitte märkida liiga kitsalt nt. antud aadressil jne. Kui muutub, on vaja muuta ka töölepingut. Töökoha märkimisest töölepingus 24.07.2012 Töötaja küsib, kas tööandja on kohustatud töölepingus märkima töötamise kohta. VASTUS: Vastavalt töölepinguseadusele peab tööandja teavitama töölepingu kirjalikus dokumendis töötajat töötamise kohast. Töö tegemise kohaks loetakse tööandja tegevuskohta, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse ehk linna või valla täpsusega. Pooltel on mõistagi vabadus omavahelisteks erinevateks kokkulepeteks töö iseloomu arvestavatel põhjustel
töölepingu sõlmimiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek; 17-aastane Üldised töölepingu seaduse § 7 lõikest 2 tulenevad piirangud ; töölepingu sõlmimiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek. Tabel 1 alaealistega töötamise piirangud 1 7 Kerge töö all mõeldakse töid, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks on alaealisele lubatud põllumajandustööd (marjade ja puuviljade korjamine), kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd (kaupade lahtipakkimine ja riiulitele asetamine), toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd (laudade katmine),
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid