50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 8 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2013-05-24
Kuupäev, millal dokument üles laeti
18 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
kata024
Õppematerjali autor
Võrumaa Kutsehariduskeskus TÖÖLISE JUHENDAMINE EHITUSPLATSIL Juhendaja: Andres Aruväli Õpilane: Reio Saarniit Väimela 2012 1 Sisukord: Sissejuhatus................................................................................................3 Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal.............................................4 Töötajate juhendamise ja väljaõppe üldkorraldus......................................8 Kokkuvõte.................................................................................................10 Kasutatud kirjandus...................................................................................11 2 Sissejuhatus
Võrumaa Kutsehariduskeskus Töölise juhendamine ehitusplatsil Juhendaja: Andres Aruväli Õpilane: Marelle Laiv Väimela 2013 Sissejuhatus Minu referaadi teemaks on ,,Töölise juhendamine ehitusplatsil" ja ma selgitan, miks on oluline töölise väjaõpe ja juhendamine ning millised on nende üldkorraldused. Samuti räägin, miks on vajalikud isikukaitsevahendid. Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal Tööandja on kohustatud korraldama töötajale tööohutus- ja tervishoiualase juhendamise või väljaõppe, vastavalt töökohale ja ametile. Väljaõpe on üks tähtsamaid ülesandeid tööandjal, kuna töötajad peavad mitte ainult oskama täita oma tööülesandeid, vaid peavad ka oskama kaitsta oma elu ja tervist. Samuti võib ohutusnõuete täitmata jätmine tuua töö seiskamise objektil või rahatrahvi.
VÕRUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS EHITUSVIIMISTLUS Anna-Maria Türk TÖÖLISE JUHENDAMINE EHITUSPLATSIL Referaat Juhendaja: Andres Aruväli Väimela 2013 Sisukord Sissejuhatus.................................................................................................................................3 Juhendamine................................................................................................................................4 Olulisteks sammudeks juhendamise teostamisel on:............................................
sisekontroll (mõiste) Sisekontroll- töötajate kontroll, kuidas nad täidavad nõuded, ohutusnõuded, sisekorraeeskirju.Viib läbi tööandja. riskianalüüs (mõiste) Riskianalüüs- erinevate riskide ja ohutegurite väljaselgitamine, kus konkreetset ohutegurit mõõdetakse, kas see vastan nõuetele või mitte. Tehakse oma järeldused, kui riskid/ohutegurid on suured, siis tööandja peab need likvideerima. JUHENDAMINE JA VÄLJAÕPE TÖÖKOHAL Sissejuhatav juhendamine Esmajuhendamine Väljaõpe Täiendjuhendamine Sissejuhavat juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi TKK- spetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldasma: Ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning THH ja TP reguleerivate õigusaktide tutvustamist TTH ja TO tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist
tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. 9. Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. 10. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära); 11.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb?; 12. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. 13. Sisekontroll, milles seisneb? 14. Tööleping erinevus võrreldes näiteks töövõtulepinguga. 15. Milles on vaja ilmtingimata töölepingus kokku leppida? 16. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); 17. Töö- ja puhkeaeg; 18
sagedus. ................................................................................................................................................................. 8 10. Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. ............................................................................ 8 11. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid(nende kohta mis toodi loengus ära) .......................... 9 12. Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb, mis on sisu, kes teostab ja millega lõpeb? ....................................................................................................................................................... 9 12.1. Isikukaitsevahendite väljastamise põhimõtted..................................................................................... 10 13. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise
Iga neljas töötaja kannatab selle all ning uuringud näitavad, et 50–60% kõikidest töölt puudutud päevadest on seotud stressiga. See on äärmiselt kulukas nii inimeste endi kannatuste kui ka majandustulemuste halvenemise seisukohalt Töölaad: öötöö; kuvariga töötamine Muu ohutegur või töölaad, mida ei ole eelpool nimetatud punktides , kuid mis võib põhjustada tööga seotud haigestumist. 9. Juhendaamine ja väljaõpe • Sissejuhatav juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. • Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist;
Iga neljas töötaja kannatab selle all ning uuringud näitavad, et 50–60% kõikidest töölt puudutud päevadest on seotud stressiga. See on äärmiselt kulukas nii inimeste endi kannatuste kui ka majandustulemuste halvenemise seisukohalt Töölaad: öötöö; kuvariga töötamine Muu ohutegur või töölaad, mida ei ole eelpool nimetatud punktides , kuid mis võib põhjustada tööga seotud haigestumist. 9. Juhendaamine ja väljaõpe • Sissejuhatav juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. • Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist;
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid