Meeskonnatöö
vajalikke uurimistöid teha.
mittejärgivatesse aruteludesse.
KUIDAS LAHENDADA MEESKONNATÖÖ KONFLIKTE?
Meeskonnatöö edu või ebaedu jaoks võivad määravaks saada vead mida tehakse äripartnerite
või omavaheliste konfliktide lahendamisel ning inimsuhete korraldamisel. Mõnest tülist võib
tegelikult alguse saada intensiivne loovusperiood. Konflikti lahendamise tulemuseks võivad
olla uued ja innovaatilised ideed. Konfliktide lahendamisel saab määravaks juhi
analüüsivõime ja oskus olukorda erapooletult hinnata ning teha vahet faktide ja arvamustel.
Faktid esitatud juhtumis vajaliku info hiline andmine, projekti tähtaja edasilükkamine ja
sellest tekkinud tüli; arvamus; ebakvaliteetne info. Olukorra erapooletul hindamisel tuleks
faktide põhjal hinnata tekkinud kahju suurust. Finantsilisest kahjust suuremaks võib osutuda
annaabi.ee 
