Ettevõttepraktika aruanne väikese ehitusfirma näitel
Teised töötajad on kutseharidusega mehed vanuses 20 kuni 40 aastat.
Tööjõu voolavus on väike. Suvel läksid 3 meest Soome tööle, nendele leidsime kiiresti
väljaõppinud asendajad. Naisehitajad puuduvad, kuna töö on füüsiliselt raske.
Personali värbamine käib soovitajate kaudu. Avalikke konkursse pole korraldatud. Uued
töötajad võetakse tööle katseajaga
Organisatsioonikultuuris on nulltolerants alkoholi liigtarvitajate suhtes.
Töötajate initsiatiivi tuleb ergutada, neid motiveerida ka verbaalselt. Mõningatel juhtudel
peab olema valmis objektil koos töömeestega töötama.Väga heade tulemuste saavutamine
kajastub töötajate pangakontodel. Sõltuvalt tööde iseloomust rakendatakse erinevaid töö
tasustamise viise. Põhipalk + tulemustasu, tunnitasu. Põhipalk on kokku lepitud töötasu, mille
töölepingu alusel täistööajaga töötajad saavad kätte igal juhul. Kõrge põhipalk ei motiveeri
annaabi.ee 
