Lepitaja peab omama oskusi, kogemusi ja teadmisi tööõigusest ning tööturu ja ettevõtluse toimimisest. Lepitaja valitakse: 1) sotsiaalpartnerite kokkuleppel; 2) konkursi korras; 3) tervise- ja tööministri ettepanekul. Lepitusmenetlus: 1. asjaolude väljaselgitamine 2. lepitusettepanek 3. lepituskoosolek Kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik! Kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti. Kui kokkuleppele ei jõuta, võib: 1. huvikonflikti korral korraldada streigi (või töösulu) 2. õiguskonflikti korral pöörduda tüli lahendamiseks TVK-sse või kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) Streik – töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes. LIIGID: 1) põhistreik – kestuse määrab streigi koraldaja; 2) hoiatusstreik –
Riikliku lepitaja pädevus: liitudevahelised töötülid komplitseeritud töötülid mitme piirkonna töötülid töötülid streigikeeluga asutustes paikkondlik lepitaja määratakse konkreetse töötüli lahendamiseks Lepitusmenetlus: 1. asjaolude väljaselgitamine 2. lepitusettepanek 3. lepituskoosolek 4. kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik 5. kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti 6. kui kokkuleppele ei jõuta, võib korraldada streigi või töösulu Streik ja töösulg Streik töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes. Töösulg tööandjapoolne töökatkestus saavutamaks töötajatelt järeleandmisi tööalastes nõudmistes. Streigi liigid 1. streik oma nõuete rahuldamiseks - sh hoiatusstreik kestusega kuni 1 tund 2
Riikliku lepitaja valimine: Sotsiaalpartnerite kokkuleppel Konkursi korras 68 Tervise- ja tööministri ettepanekul (KTLS §§ 8-9; Lepitaja PM) Lepitusmenetlus: Asjaolude väljaselgitamine Lepitusettepanek Lepituskoosolek Kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik Kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti Kui kokkuleppele ei jõuta, võib: Huvikonflikti korral korraldada streigi või töösulu Õiguskonflikti korral pöörduda tuli lahendamiseks kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) (KTLS §§ 11 ja 13; Lepitaja PM) Streik või töösulg. Mõisted (KTLS § 2) Streik töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes.
tööturu ja ettevõtluse toimimisest - lepitaja valitakse: o 1) sotsiaalpartnerite kokkuleppel või o 2) konkursi korras või o 3) tervise- ja tööministri ettepanekul - (KTTLS §§ 8-8 2 ) - lepitusmenetlus: o asjaolude väljaselgitamine o lepitusettepanek o lepituskoosolek - kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik - kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti - kui kokkuleppele ei jõuta, võib: o huvikonflikti korral korraldada streigi (või töösulu) o õiguskonflikti korral pöörduda tüli lahendamiseks TVK-sse või kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) - (Lepitaja PM, KTTLS §§ 12 ja 13) 14.3 Streigi/töösulu korraldamine 14.4.1 Mõisted - streik – töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes
annaabi.ee 
