1. liitude vahendusel 2. lepitaja vahendusel: - riiklik lepitaja on sõltumatu erapooletu ametiisik, kes aitab töötüli pooltel leida neid rahuldavat lahendust. Lepitaja peab omama oskusi, kogemusi ja teadmisi tööõigusest ning tööturu ja ettevõtluse toimimisest. Lepitaja valitakse: 1) sotsiaalpartnerite kokkuleppel; 2) konkursi korras; 3) tervise- ja tööministri ettepanekul. Lepitusmenetlus: 1. asjaolude väljaselgitamine 2. lepitusettepanek 3. lepituskoosolek Kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik! Kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti. Kui kokkuleppele ei jõuta, võib: 1. huvikonflikti korral korraldada streigi (või töösulu) 2. õiguskonflikti korral pöörduda tüli lahendamiseks TVK-sse või kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) Streik – töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes
2. riikliku lepitaja poole Töötüli lahendamine lepitaja abil Lepitaja erapooletu asjatundja tööõiguse, tööturu ja ettevõtluse alal, kes aitab vaidlust lahendada. Riikliku lepitaja pädevus: liitudevahelised töötülid komplitseeritud töötülid mitme piirkonna töötülid töötülid streigikeeluga asutustes paikkondlik lepitaja määratakse konkreetse töötüli lahendamiseks Lepitusmenetlus: 1. asjaolude väljaselgitamine 2. lepitusettepanek 3. lepituskoosolek 4. kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik 5. kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti 6. kui kokkuleppele ei jõuta, võib korraldada streigi või töösulu Streik ja töösulg Streik töötajatepoolne töökatkestus saavutamaks tööandjalt järeleandmisi tööalastes nõudmistes. Töösulg tööandjapoolne töökatkestus saavutamaks töötajatelt järeleandmisi tööalastes nõudmistes.
Töötüli lahendamine lepitaja abil Riiklik lepitaja erapooletu asjatundja tööõiguse, tööturu ja ettevõtluse alal, kes aitab vaidlust lahendada Riikliku lepitaja valimine: Sotsiaalpartnerite kokkuleppel Konkursi korras 68 Tervise- ja tööministri ettepanekul (KTLS §§ 8-9; Lepitaja PM) Lepitusmenetlus: Asjaolude väljaselgitamine Lepitusettepanek Lepituskoosolek Kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik Kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti Kui kokkuleppele ei jõuta, võib: Huvikonflikti korral korraldada streigi või töösulu Õiguskonflikti korral pöörduda tuli lahendamiseks kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) (KTLS §§ 11 ja 13; Lepitaja PM) Streik või töösulg. Mõisted (KTLS § 2)
leida neid rahuldavat lahendust - lepitaja peab omama mh oskusi, kogemusi ja teadmisi tööõigusest ning tööturu ja ettevõtluse toimimisest - lepitaja valitakse: o 1) sotsiaalpartnerite kokkuleppel või o 2) konkursi korras või o 3) tervise- ja tööministri ettepanekul - (KTTLS §§ 8-8 2 ) - lepitusmenetlus: o asjaolude väljaselgitamine o lepitusettepanek o lepituskoosolek - kokkuleppe protokoll on täitmiseks kohustuslik - kokkuleppe mittesaavutamisel võib lepitaja esitada leppimiskokkuleppe projekti - kui kokkuleppele ei jõuta, võib: o huvikonflikti korral korraldada streigi (või töösulu) o õiguskonflikti korral pöörduda tüli lahendamiseks TVK-sse või kohtusse (sest kehtib töörahu pidamise kohustus) - (Lepitaja PM, KTTLS §§ 12 ja 13) 14
annaabi.ee 
