asjaolust, et tööandja on kohustatud tagama töö tervisele kohustatud nõuetele vastavad tingimused. Puhkuse arvutamine toimub kalendriaasta alusel. Seadus sätestab, et puhkust antakse töötatud aja eest. Tööle asumise aastal on töötajal õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Puhkuse nõude õigus tekib pärast kuuekuulist töötamist. Edaspidi on töötajal puhkust saada ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab, et puhkust ei anta N: lapseootuspuhkusel v. tasustamata puhkusel oldud aja eest. Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul, arvates selle kalendriaasta lõppemisel, mille eest puhkust antakse. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, mille koostab tööandja, võttes võimaluse korral arvesse ka töötaja mõistlikke soove. Tööandja peab puhkuse ajakava koostama ja töötajatele teatavaks tegema kalendriaata alguses. Kõiki puhkuse ajakavas näidatud puhkusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel
Ei nähta enam ette lisapuhkust. Alates 1. juulist 2009 toimub puhkuse arvutamine kalendriaasta alusel. Puhkust antakse töötatud aja eest. Tööleasumise aastal on töötajal õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud ajaga ja puhkuse nõudeõigus tekib pärast 6-kuulist töötamist. Edaspidi on töötajal õigus saada puhkust ka ette. Puhkuse andmine töötatud aja eest tähendab, et puhkust ei anta näiteks lapseootuspuhkusel või tasustamata puhkusel oldud aja eest. Põhipuhkuse nõue aegub 1 aasta jooksul alates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Kollektiivleping vabatahtlik kirjalik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu (arstide liit, vedurijuhtide liit jne) ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid.
annaabi.ee 
