Informatsiooni iskuandmete taotlemise tööle kandideerimisel võib töötajalt küsida: · Isikuttõendav dokument · tervisetõend · teised töökohad · perekonnaelu (nt ega ei ole väikesi lapsi ega lähe varsti lapsehoolduspuhkusele) · CV Lepingutel on üsna põhimõtteline vahe: · Töölepinguga töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile/ töövõtulepinguga töötaja teeb kokkulepitud tööd omal vastutusel. Töövõtuleping on mõeldud sõlmimiseks mingi teatud töö tegemise ajaks ja leping lõpeb töö valmimisega (jäävad ära nii katseaeg kui muud TL kaasnevad kohustuslikud tingimused).
ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus
Töötajate värbamine ja valik Müügisekretärjuhiabi ametikohale on eelistatud üle kahekümne aastased töötajad. Kasuks tuleb eelnev töökogemus müügisekretäri või juhiabina. Siiani on leitud enamus töötajaid kas CV keskuse kaudu või kasutatud olemasolevaid kontakte sobiva inimese palkamiseks. Töökuulutusi võib leida ka AS Lasita Maja kodulehelt, mille tütarettevõteks on AS Estobait. Üldiselt on kaadrivoolavus väga väike, töölt on lahkutud lapsehoolduspuhkusele jäämise tõttu ning ühel juhul ka kahjuks ametikohale mittesobivusel. Ettevõtte palgasüsteem AS Estobait on täistööajaga töötajatel ühtne palgasüsteem, kuupalk. Raamatupidajal, vastavalt lepingus kokkulepitud korrale, üks kord kuus makstav summa. Paigaldajatega on sõlmitud alltöövõtu lepingud, nende töötasu oleneb tehtud töötundidest ning südamike komplekteerija saab palka tükitöö alusel.
tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Lapsepuhkus Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 1)kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last
kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. § 63. Lapsepuhkus
2. 7-10 a lapse vanem võib puhata lapse koolivaheajal oma soovitud ajal, teatades sellest ette vähemalt 2 nädalat. Küsimus selline: Kas see kehtib ka suvise koolivaheaja kohta? Et töötaja saab sisuliselt puhata kesk suve, millal aga heaks arvab? – kuidas pahasele tööandjale vastate, mida soovite? § 62. Lapsehoolduspuhkus (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. 3. Mis juhtub siis, kui tööandja jätab I kvartali jooksul töötajatele puhkuste ajakava teatavaks tegemata? ڤtöötaja jääb sel aastal puhkusest ilma ڤtöötaja võib puhkusele minna päevapealt vabalt valitud ajal ڤtöötaja võib puhata vabalt valitud ajal, teatades sellest ette 14 kal.päeva
(5) Lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 64. Tasustamata lapsepuhkus (1) Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012] (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele (1) Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 ettenähtud lapsehoolduspuhkust. Töö koostamisel on kasutatud töölepingu seadust, mis pärineb aadressilt: https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475&leiaKehtiv
(liikumis- ja muusikaõpetaja) puuduvad Tihe kontakt vanematega Ühised ettevõtmised väljaspool lastehoidu Kaasaaegne õpi- ja mängukeskkond Turvalisus Võimalused Ohud Vanemate kaasamine erinevatesse Noor kollektiiv suundub ettevõtmistesse ja lasteaia arengusse lapsehoolduspuhkusele Koostöö erinevate spetsialistidega Haiged lapsed tuuakse lastehoidu tugiteenuse pakkumiseks ja Liiga noorte laste toomine lastehoidu vanematele koolituse pakkumiseks Vanemate üha suurenev nõudlus Erinevate asutuse kaasamine nooremaid lapsi kooliks ette Sõpruslastehoiu leidmine valmistada
Lapsendamishüvitis, mida makstakse lapsendamispuhkusel oldud aja eest. Rasedus ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva. Makstakse esimesest päevast alates ning ühe kalendripäeva eest 100% kalendripäeva keskmisest tulust. Vanemahüvitis pärast raseduse lõppu ja sünnituspuhkuse lõppu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Makstakse 100% eelnevast töötasust (max piir on 3-kordne eesti keskmine palk) Lapsehoolduspuhkus ja tasu Õigus lapsehoolduspuhkusele on lapse emal või isal. Lapsehoolduspuhkuse ajal makstakse hoolduspuhkusel olevale isikule lapsehooldustasu. Peretoetused: Lapsesünnitoetus 320. Iga lapse pealt kuni lapse 19-aastaseks saamiseni 1-2 laps 19,18, alates 3. lapsest 57,54 Riigid kulutavad kõige enam tervishoiule, vanaduspensionidele ja haridusele, Euroopas keskmiselt 6-8% SKP-st igale valdkonnale. Rohkem kulutavad sotsiaaldemokraatliku ja konservatiivse mudeliga riigid(25-30% SKP-st) Baltimaad 15% kanti.
Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. § 63. Lapsepuhkus (1) [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01
kulud. Reaaluselt saavad töötajat aru pisut teisiti, sest neile ei laialdased oskused. Töötaja peaks olema avatud uutele ideedele, ole asju selgitatud nende tasemele vastavalt. Personal näeb asju ettevõtlik, paindlik, aus, õppimist armastav, olema valmis sedasi - kulusid vähendatakse meie kui töötajate arvelt pidevaks muutumiseks (Oskus asendada vajadusel kaastöötajat töötajate asemele, kes jäävad lapsehoolduspuhkusele, ei võetatema töölõigul nn pädevustasu süsteem) uusi töötajaid. Lahkujate asemele ei võeta kedagi. Vähendatud Hoolivus - Hoolimisest ja töötajasõbralikkusest andsid tunnistust on palka olenevalt töökohast 10-15% ja väärilist tulemustasu eitöötajate-poolsed kõrged hinnangud iga-aastases töörahulolu- 8 maksta. Palgatõus toimus tänu sellele, et tõstetiuuringus
1.3.3 Töötajate värbamine ja valik Müügisekretär-juhiabi ametikohale on eelistatud üle kahekümne aastased töötajad. Kasuks tuleb eelnev töökogemus müügisekretäri või juhiabina. Siiani on leitud enamus töötajaid kas CV keskuse kaudu või kasutatud olemasolevaid kontakte sobiva inimese palkamiseks. Töökuulutusi võib leida ka OÜ Eurolukud kodulehelt. Üldiselt on kaadrivoolavus väga väike, töölt on lahkutud lapsehoolduspuhkusele jäämise tõttu ning ühel juhul ka kahjuks ametikohale mittesobivusel. 9 1.3.4 Ettevõtte palgasüsteem OÜ Eurolukud on täistööajaga töötajatel ühtne palgasüsteem, kuupalk. Raamatupidajal, vastavalt lepingus kokkulepitud korrale, üks kord kuus makstav summa. Paigaldajatega on sõlmitud alltöövõtu lepingud, nende töötasu oleneb tehtud töötundidest ning südamike komplekteerija saab palka tükitöö alusel
isad tegelevad lastega, meeldib neile nendega mängida, nad satuvad kui tagasi lapsepõlve, kus unustavad mängides oma igapäevased mured ja tööasjad. Üha rohkem on isade roll peres muutumas, isad soovivad kasvatusest osa võtta, nad tahavad emasid rohkem aidata, osaleda lapse elus, tegeleda laste muredega. Praegusel ajal on olukord perehierarhias oluliselt muutunud. Isade tähtsus laste kasvatamisel on üha enam kasvanud. Isad jäävad emade asemel lastega lapsehoolduspuhkusele, kasvatavad ja toidavad lapsi, aitavad kodutööde ja kooliprojektidega, viivad neid trennidesse ja huviringidesse, mängivad oma lastega. Kui varem selle kõigega tegeles ema, siis tänapäeval on isa roll kõvasti tõusnud perekonnas. 7 3. ISAROLLI MUUTUMINE PEALE LAHUTUST Lahutus mõjub raskelt igale pereliikmele. Harva on nii, et lahutuse tagajärjel jääb perekonnastruktuur samaks või isegi endiseks
list või sotsiaalset arengut või takistada hariduse omandamist. Artikkel 33 Perekonna- ja tööelu 1. Perekond on õigusliku, majandusliku ja sotsiaalse kaitse all. 2. Selleks et oleks võimalik perekonna- ja tööelu kokku sobitada, on igaühel õigus kaitsele vallandamise eest raseduse ja sünnituse tõttu, õigus tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele lapse sünni või lapsendamise järel. Artikkel 34 Sotsiaalkindlustus ja sotsiaalabi 1. Liit tunnustab ja austab õigust sotsiaalkindlustushüvitistele ja sotsiaalteenustele, mille kaudu pakutakse liidu õiguse ning siseriiklike õigusaktide ja tavadega ettenähtud eeskirjade kohast kaitset raseduse ja sünnituse, haiguse, tööõnnetuste, ülalpeetavaks muutumise, eakuse või töökoha kaotuse korral.
§ 12 Vajaduspõhist peretoetust määrab ja maksab valla- või linnavalitsus sotsiaalhoolekande seadusega kehtestatud ulatuses, tingimustel ja korras.(Riiklike peretoetuste seadus 2011). Lisaks iga kuu makstavatele toetustele on mitmeid ühekordseid toetuseid. Ühekordselt makstavad peretoetused on: 1. sünnitoetus; 2. lapsendamistoetus; 3. elluastumistoetus. Ühekordsed toetused aitavad perekonnal tulla tome näiteks lapse sünni korral, kui ema jääb koju lapsehoolduspuhkusele. Riigi poolt makstakse lapsega kodus olevale vanemale palka, mis on võrdne eelneva aasta sissetulekuga. Selle tulemusel ei kaota lapse sünni korral leibkond osa sissetulekutest. Kohalike omavalitsuste poolt makstakse toetust esimesse klassi minevale lapsele. Ranitsatoetuse suuruse määrab kohalik omavalitsus. Seda makstakse avalduse esitamisel, kui laps läheb esimessse klassi. Ranitsatoetuse abil saavad vanemad võimaldada lapsele kooliks vajalikud tarbed.
andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 9. Puhkused ja nende liigid(vt. kindlasti ka TLS 4.jagu alates § 54) Puhkuse liigid: põhipuhkus, alaealise põhipuhkus, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus, haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus,eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele, õppepuhkus. § 54. Õigus puhkusele (1) Töötajal on õigus saada puhkust kaesolevas jaos ettenahtud korras. (2)Kaesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpaeval.(3) Kaesoleva seaduse §-des 5558 ettenahtud põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. 10.Töötaja õigus keelduda töö tegemisest § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest
suhtes). Samuti ei oma isapuhkuse kasutamise seisukohalt tähtsust, kas lapse isa on lapse emaga abielus või mitte. Isal õigus saada puhkust kokku 10 tööpäeva. Lapsehoolduspuhkuse kasutamise õigus on lapse vanemal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ka lapse tegelik hooldaja (nt vanaema, vanaisa, onu, tädi), eestkostja või isik, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkusele ei ole õigust vanemal, kui talt on ära võetud vanemaõigused või laps elab hoolekandeasutuses. Korraga on lapsehoolduspuhkuse kasutamise õigus 1-l isikul. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või ositi igal ajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. 4 Emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: 3 tööpäeva igal kalendriaastal, kui tal on 1 või 2 alla 14-
sätesta teisiti. 2. Mis on siht- e eriotstarbelised puhkuseliigid? Emapuhkus , õppepuhkus , Lapsehooldus puhkus , Lapsepuhkus 3. Iseloomustage lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust, õppepuhkust. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist ja lapsehooldustasu vastavalt perehüvitiste seadusele. Lapsepuhkus
makstakse 20 päeva. 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus on lapsehoolduspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsepuhkus, lapsendaja puhkus, tasustamata lapsepuhkus. Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. 23. Mis on puhkusetasu ja hüvitis?
Lapsendaja puhkus. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus. Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist ja lapsehooldustasu vastavalt perehüvitiste seadusele. Lapsepuhkus. Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse
jõustumise päevast arvates. Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist Haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 2) lapse tegelikule hooldajale; 3) eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal, Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või selle katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled pole kokku leppinud teisiti. Isapuhkust on õigus isal saada kokku kümme tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eestni keskmine brutotöötasu andmete alusel. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja
brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsendaja puhkus (§ 61)- Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. TLS § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele (1) Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 ettenähtud lapsehoolduspuhkust. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. • (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 Lapsehoolduspuhkus • TLS § 62. Lapsehoolduspuhkus • (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. • (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. TLS § 62 (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus • TLS § 63. Lapsepuhkus
Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses. (4) Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist ja lapsehooldustasu vastavalt perehüvitiste seadusele. [RT I, 08.07.2016, 1- jõust. 01.01.2017] § 63. Lapsepuhkus
· Lapsendaja puhkus. (TLS p.61) Hüvitist makstakse ravikindlustuse seaduse alusel. · Lapsehoolduspuhkus(TLS p.62) Emal või isal on õigus saada kuni lapse 3- aastaseks saamiseni. Kusjuures korraga võib lapsehoolduspuhkust kasutada 1 lapsevanem. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa, algul 1 vanem, pärast teine, samuti lapsehoolduspuhkuse võib vaahepeal katkestada ning minna tööle ja hiljem kasutada lapsehoolduspuhkust. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või katkestamisest teavitab töötaja vähemalt 14 kalendripäeva ette. · Lapsepuhkus(TLS p.63) lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust: a.) 3 tööpäeva, kui tal on 1 või 2 alla 14-aastast last b.) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt 1 alla 3- aastane last Lapsepuhkuse kasutamise õigus on vaid ühel vanemal, vanemate enda valikul, kalendriaasta jooksul
ravikindlustuse seaduse alusel, mille kohaselt hüvitise maksmise aluseks on lapsendamisleht ja hüvitise suurus on 100% töötaja keskmisest töötasust. Lapsehoolduspuhkus-emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni (TLS § 62 lg 2). Korraga võib lapsehoolduspuhkust kasutada üks lapsevanem, kas ühes osas, või osade kaupa, lapsehoolduspuhkuse võib vahepeal katkestada ja minna tööle ning hiljem jätkata puhkuse kasutamist. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või selle katkestamisest teavitab töötaja tööandjat vähemalt 14 kalendripäeva ette (TLS § 62 lg 4). Töötaja saab lapsehoolduspuhkuse ajal hüvitist vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Vanemahüviste seaduse järgi tekib õigus vanemahüvitisele järgmisel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist ja hüvitus määratakse 435 päevaks
*Õppepuhkus - Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks *TASUSTAMATA PUHKUS- tööandjaga kokkuleppel *TASUSTAMATA LAPSEPUHKUS- Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. *Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele-Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. *RASEDUS- JA SÜNNITUSPUHKUS-Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva.
........................................................................................111 § 62. Lapsehoolduspuhkus......................................................................................111 § 63. Lapsepuhkus...................................................................................................113 § 64. Tasustamata lapsepuhkus...............................................................................115 § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele.............................................115 § 66. Puhkusetasu hüvitamine riigieelarvest............................................................116 § 67. Õppepuhkus....................................................................................................116 § 68. Põhipuhkuse andmine.....................................................................................118 § 69. Puhkuse ajakava...
· Fikseerida määr ei saa olla liiga väike pole motiveeriv · TA otsustada, mis lisatingimusi esitada. Põhimõte allikas peab ise tootma lisatasu (lisatingimused peavad olema määratud). Mõttekas on teha eraldi preemiajuhend. Näide: tööaastate arvutamine T asus tööle 05.05.2000 oli lapsehoolduspuhkusel 15.09.2001. 15.07.2004. Lahkub töölt 04.2005. 1. tööaasta 05.05.2000.- 05.05.2001 täis tööaasta 2. tööaasta 4 kuud ja 10 päeva, siis lapsehoolduspuhkusele + 7 kuud ja 20 päeva kuni 05.03.2005. 3. tööaasta 1 kuu ja 20 päeva saada kompensatsiooni, kui saadud on 2 puhkust PALGA ARVUTAMINE JA MAKSMINE Palgaarvestusaeg, maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kas KL-s, TSE-s või TL-s. Palgaarvestusaeg on ajavahemik, mille kohta tuuakse välja T (töötajate rühma) töötulemused so tehtud tööde maht ja töötulemuste kvaliteet ning arvutatakse töötasu (nt 1 kuu). Palka makstakse vähemalt 1 kord kuus
põhipalgast. Põhipalk (kuupalk) ei ole seatud sõltuvusse tulemuse saavutamisest. Tasu töö või teenuse eest lepitakse kokku lepingus, riik tasumäärasid ei kehtesta. - osapooled on positsioonilt võrdsed, st puuduvad alluvussuhted või vastastikune sõltuvus; - lepingulised suhted on määratud võlaõigusseaduse 36. peatükis. Tööseadused töövõtulepingule ei kehti. Töövõtjal ei ole seadusest tulenevat õigust puhkusele (sh lapsehoolduspuhkusele) ega puhkusetasule, miinimumpalgale jms. Töövõtulepingust tulenevad küsimused lahendatakse võlaõigusseaduse alusel. Eriarvamuste korral on töötajal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni poole. Kui tööinspektsioon leiab, et sõlmitud töövõtulepingul on töölepingu tunnused, võib see tuua tööandjale ebameeldivusi (tunnistatakse, et on sõlmitud tööleping koos sellest tulenevate tööõiguslike tagatistega).
annaabi.ee 
