Suhtekorralduse eksami materjal
igale töötajale. Samuti tuleb kohe esmase infoga anda töötajatele teada, milliseid konkreetseid
ümberkorraldusi peavad nad oma töös tegema. Siinkohal tuleb kindlasti koostada erinevad sõnumid
allüksuste kaupa, et iga töötaja saaks täpselt teada muudatustest oma üksuses.
43
Laialisaadetav info peab kindlasti sisaldama nende inimeste nimesid, kellelt saab lisainfot, samuti et-
tepanekute ja arvamuste edastamise võimaluste tutvustust. Juhul kui muutused puudutavad konkreet-
sete inimeste töötingimusi või ka töölepingu lõpetamist nendega, tuleb peale muudatuste põhjuste sel-
gitamise lisada kohe info konsultatsioonide ja abi kohta uue töökoha leidmisel.
Tähtis on valida õige kanal. Kirjalik teave peab sisaldama rohkem taustinfot ja selgitusi, sealjuures
annaabi.ee 
