Selleks peavad teda innustama nii töökaaslased kui ka ülemus. Nagu eelpool mainitud kaasata teda rühmatöödes ja loomulikult muutuks Jacob enesekindlamaks peale täiendavate teadmiste omastamist. 10 KOKKUVÕTE Erinevate teooriatega kõrvutades Jacob Arnoldit ja tema situatsiooni tuleb välja mitmest teooriast, et Jacob on alamotiveeritud ja talle on omased mõningad probleemid. Suurimaks probleemiks näen mina tema kuuluvusvajadust, millest tulenevalt tal ,,tekivad" erinevad probleemid ja küsimused, millega ta pöördub siis kaastöötajate või ülemuse poole. Samuti võib selle probleemi väljund olla hoopiski see, et ta pole piisavalt enesekindel võtmaks vastutust või otsustada. Kokkuvõtvalt võib öelda, et Jacob on tubli töötaja, kes vajab lihtsalt väikest tõuget kaastöötajatel paremaks toimimiseks. Aegajalt rakendada teda mõnes rühmatöös ja halba ei teeks ükski täiendkoolitus.
olevat õiglase või normaalse, siis oleme rahuldatud Suhte säilitamine sõltub võrdlustaseme (CL) ja alternatiivide võrdlustaseme (CLalt) suhtest (Thibaut & Kelley 1959) Sotsiobioloogilised teooriad (nt. Bowlby, 1958)ellujäämine on tõenäolisem grupis (Baumeister ja Leary, 1995).Soodumus sideme loomiseks geneetiliselt tingitud. Optimaalse eristumise teooria (Brewer, 1991)soov tasakaalustada kuuluvusvajadust, sotsiaalset hellitust ja eristumisvajadust Grupi karakteristikud Grupi normid Käitumine Hoiakud Taju nt. Sherif 1935, 1936 autokineetilise efekti katse. Grupinormid: Kokkulepped, mida tavaliselt ei fikseerita Grupinormid on väärtuste skaala, millega määratakse aktsepteeritava ja mitteaktsepteeritava käitumise ja hoiakute piirid grupis (Sherif, 1969) Normide teadvustamine: Teadvustamine vabastab liikmete käitumise, küpsus tõuseb
Põhitähelepanu FUNKTSIOONIL. 9. Käitumisteaduslik lähenemine ettevõtjatele. D. McClellandi ettevõtjakäsitlus. Olulisemad motivaatorid ettevõtjana tegutsemisel McClellandi järgi. Ettevõtja roll McClellandi järgi. NB! loeng 2 slaidid! - Üritati välja töötada mudel, mille alusel aru saada, milliste iseloomuomadustega inimestel on suurem tõenäosus ettevõtjana edukas olla. Uuris saavutusvajadust, kuuluvusvajadust, võimuvajadust. Normide ja väärtuste komplektid ühiskonnas mõjutavad ettevõtluspisikut (Weberi fänn). Ettevõtjad on indiviidid, kellele on omased tugev saavutusmotivatsioon, eneseusaldus ja probleemide lahendamise oskused. 10. D. L. Birch´i panus ettevõtlusuuringutesse. Gasellettevõtted. Suurim osa uusi töökohti luuakse väikeettevõtetes. 1987. aasta Job Creation in America – leidis,
annaabi.ee 
