Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"kuulamispostidelt" - 2 õppematerjali

Klient
8
pptx

Klient

STANDARDI PUNKT 8.2.1 NÕUAB, ET ORGANISATSIOON PEAB KONTROLLIMA KLIENDI RAHULOLU Kliendikesksuse juurutamine I.  Kõigi võimalike praeguste ja potentsiaalsete klientide kohta käivate infoallikate identifitseerimine  Protsesside formuleerimine informatsiooni kogumiseks neist allikatest  Klientide rahulolu määramise vahendite hindamine ja kogutava informatsiooni kvaliteedi parandamine' II  Protsessi formuleerimine kliendiinfo summeerimiseks erinevatelt kuulamispostidelt  Protsesside loomine kohest tähelepanu vajava info levitamiseks õigetele üksustele või indiviididele  Protsesside loomine summeeritud info analüüsimiseks  Protsesside loomine selle info levitamiseks vastavatele üksustele või indiviididele III  Seoste kindlakstegemine kliendile rahulolu pakkuvate asjaolude ja vastavate sisemiste protsesside ja näitajate vahel  Nende võtmeprotsessidele- ja näitajatele orienteerumine kvaliteedijuhtimise juurutamise faasis

Majandus → Majandus
2 allalaadimist
Kvaliteedijuhtimise konspekt
67
pdf

Kvaliteedijuhtimise konspekt

Protsesside formuleerimine informatsiooni kogumiseks neist allikatest Klientide rahulolu määramise vahendite hindamine ja kogutava informatsiooni kvaliteedi parandamine Teise alamfaasi eesmärgiks on kliendiinfo summeerimine ja analüüsimine ning selles osalevad juhtkond ja planeerimises kaasatud isikud, aga ka turunduse, müügi ja klienditeeninduse töötajad. Selle alamfaasi astmed on järgmised: Protsessi formuleerimine kliendiinfo summeerimiseks erinevatelt kuulamispostidelt Protsesside loomine kohest tähelepanu vajava info levitamiseks õigetele üksustele või indiviididele Protsesside loomine summeeritud info analüüsimiseks - 14 - Protsesside loomine selle info levitamiseks vastavatele üksustele või indiviididele Kolmanda alamfaasi eesmärk on klientide vajaduste kasutamine sisemiste protsesside käivitamiseks. Selles osalevad kõik töötajad ning astmed on järgmised:

Haldus → Inimeste juhtimine...
424 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun