Personalijuhtimise kaasaegsed trendid 21.sajandil
Personalitöötaja vastutus laieneb ka karjääriplaneerimisele ja arendamisele, organisatsiooni
arendamisele, sotsiaalse õigluse tagamisele. Personalitöötajalt eeldatakse muudatuste läbiviija
rolli võtmist organisatsiooni keskkonna kaardistamise ja planeerimise osas, nad peavad
pühendama aega muudatuste propageerimisele selle asemel, et säilitada hetkeolukord.15
Personalitöö funktsiooniks saab keskendumine kuluteadlikkusele ja kasumile orienteeritus.
Personaliosakond peab tulevikus lisaks tavapärastele ülesannetele keskenduma ka
organisatsiooni kasumi suurendamise võimaluste otsimisele. Järjest suurema tähtsusega
ülesandeid delegeeritakse personaliosakonnale seoses täätajate heaolu teenustega.
Personalispetsialistid peavad end järjepidevalt viima kurssi uute suundadega ja täiendama oma
teadmisi koolitustega, et mitte ajale jalgu jääda.16
annaabi.ee 
