Juhtimise alused
töötajate kaasamine planeeri-misse.
Uurimused näitavad, et ei ole üht ja parimat organisatsioonikultuu-ri. Optimaalseks võib lugeda kultuuri, mis
kõige paremini toetab firma või allüksuse missiooni ja strateegiat. Seega peab kultuur järgima strateegiat ja
suurematele muudatustele strateegias peavad järgnema muudatused organisatsiooni kultuuris. 103
Joonis 3.3. Organisatsiooni kultuur104
Organisatsiooni kultuur võib olla organisatsiooni eesmärke toetav, st. positiivne või vastupidi, negatiivne, mis ei
toeta või töötab eesmärkide vastu.
Organisatsiooni kultuur, väärtused ootused, uskumused, normid pole otseselt vaadeldavad. Kuid saab vaadelda
konkreetseid nähtusi, nagu sümbolid, müüdid, rituaalid ja tseremooniad.
Sümbolid on teatud esemed või sündmused, mis toetavad teatud mõtte edasiandmist, sisendamist. Näiteks
rinnamärgid
annaabi.ee 
