Organisatsiooni käitumise eksam
käitumisviisidest ja nende tõlgendamisest. Nende hulka kuuluvad ka rituaalid ehk standardiseeritud
ja lihtne tegevuste kogum, mida järgides on võimalik ebameeldivustega toime tulla ja seejuures
säilitada oma identiteet. Org kultuuri analüüsides on otstarbekas eristada selle ilmingutes kolme
peamist tasandit. Need tasandid võimaldavad selgitada, kuivõrd konkreetsed või abstraktsed on org
kultuuri avaldumisvormid. Esimese, järgitava kultrrui moodustavad töökeskkonna füüsilised
elemendid( mööbel, töövahendid), riietumis- ja suhtlemisstiil. Teise tasandi moodustavad jagatud
väärtused ehk sellised väärtused, mida org aktsepteeritakse ning mis omakorda võivad olla liikmete
jaoks väga olulised motivatsiooni allikad. Tunnustatud väärtusteks võivad olla lojaalsus, täpsus,
teiste aitamine, õiglane tasustamine jne. Kolmandaks ja kõige abstraktsemaks avaldumistasandiks
annaabi.ee 
