"korraeeskirjadest" - 1 õppematerjal

Juhtimise alused

Tähelepanu tahaks juhtida sellistele töösisekorraeeskirjadele, kus on leidnud sätestamist töödistsipliini küsimused. Nimelt vastavalt töölepingu seaduse rakendussätete §-le 173 alates 1. juu-list 2009 ei kohaldata töölepingulistele suhetele töötajate dist-siplinaarvastutuse seadust. Seega kõik distsiplinaarsüüteoga seotud mõisted ja distsiplinaarkaristuse määramise korda reguleerivad sätted kaotavad oma kehtivuse ja see regulatsioon tuleks töösise- korraeeskirjadest välja jätta. Töökohustuste rikkumisega seotud mõisted ja protseduurireeglid tuleks töökorralduse reeglites viia vastavusse töölepingu seadu-sega. Seadusandja on sätestanud, et tööandja võib töölepingu era-korraliselt üles öelda töötaja kohustuste rikkumise või tema töövõi-me vähenemise tõttu juhul, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. Seadus ei määra hoiatuse andmise vormi ja korda, see jääb iga tööandja otsustada ja see tuleks kehtestada