Eetika konspekt
Ta spetsiaalselt otsib
üles kõik, mis on jäänud kahe-silma-vahele. Pragab, mis hullu ega leia kunagi
töötajatele midagi tunnustavat öelda. Ei tööde edenemise kvaliteedi kohta vms.
Kõigile puudustele juhitakse tähelepanu ainult negatiivses võtmes.
1. Olukorra kirjeldus:
2. Olulised faktid/ Lisainfo:
3. Osalised/huvilised:
4. Eetiline probleem:
5. Analüüs:
6. Võimalikud abijuhised. Abitestid:
7. Eetiline valik:
8. Koondamine.
Koondatavatena tuli valida kahe mehe vahel. Esimene 25-aastane mees, ühe lapse
isa, üsna uus tööline. Teine 40-aastane mees, kahe lapse isa, töötanud ettevõttes 11
aastat. Koondati vanem mees, põhjendusega, et ta oli viimastel aastatel oma
tööpartneritega väga inetult käitunud, mistõttu töömoraal oli langenud.
9. Jõulupreemia.
Sügisel, enne sõjaväkke minekut, on noormehel oma ülemusega vestlus, mil
annaabi.ee 
