Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjaleLOE EDASI
0
Koolitusvajaduse analüüs on koolitustegevuse etapp, mille käigus kogutakse infot organisatsiooni erinevatelt tasanditelt töökorralduse, probleemide, töösoorituse ja tulevikuplaanide kohta, et selgitada milline on erinevus töönõuete ja olemasolevate teadmiste.
Koolitusvajadust määratledes on tululine käsitleda tasanditel: - organisatsiooni tasand (juhid, kes panevad eesmärgid) - ametikoha tasand (juhid, kes otsustavad, mis viisil eesmärgile peab jõudma) - töötaja tasand (juhid ja töötajad, kes seda tööd teevad)
Koolitusvajaduse analüüsis on kõige sagedamini välja toodud kolm osa. Need on organisatsiooni analüüs, tööülesannete analüüs ja personaalne analüüs. Nende põhjal tehakse kindlaks kas konkreetne töötaja vajab koolitust või mitte.
Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk). Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).
Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu! Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
