Tööõiguse seminarid
19. O., kes töötas IT-ettevõttes juristina, soovis oma IT-alaseid teadmisi täiendada ning asus
õppima õigusteaduskonda üheaastasele IT-õiguse magistriõppekavale õppetasuga 2000 eurot
semestris. Kuna O. töötulemused olid silmapaistavalt head, otsustas tööandja kinni maksta O.
magistriõpingute õppetasu, et töötaja saaks pärast magistrikraadi omandamist jätkata
ettevõttes töötamist.
Tööandja soovis sõlmida O.-ga koolituskokkuleppe, mille kohaselt peab O. töötama tööandja
juures nii magistriõpingute ajal kui ka 3 aastat pärast magistrikraadi omandamist. Kas selline
kokkulepe on kooskõlas TLS §-ga 34? Millised on tööandja käitumisvõimalused?
- Koolituskokkulepe kehtib siis, kui see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse
täitmiseks, on kirjalik, seal on koolituse sisu ja kulud, see on sõlmitud täisealise töötajaga,
annaabi.ee 
