· Tööandja võib 1314-aastase alaealise ja 1516-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda kergetele töödele. Kuid alaealine, kes on 1517-aastane ja ei ole koolikohustuslik, võib kergetele töödele lisaks teha ka teisi töid, mis ei ole keelatud. · 712-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd üksnes kultuuri-, kunsti-, spordivõi reklaamialal. Kerged tööd · 1314-aastasel alaealisel ja 1516-aastasel koolikohustuslikul alaealisel on lubatud teha kerget tööd. Kerge on töö, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Näiteks on alaealisele lubatud põllumajandustööd (marjade ja puuviljade korjamine), kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd (kaupade lahtipakkimine ja riiulitele asetamine), toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd (laudade katmine), käsitöö (suveniiride valmistamine), kontoritööd
22.00-06.00 vahelisel ajal. M töötas kogu talvise koolivaheaega. Kirjas ei ole mitu tundi töötas M. Alaealine serveeris alkoholi, kuigi ta pole veel täisealine ning see on seaduse järgi keelatud AS § 47 lg 5. M väsis tööst ja koolis ja ei võtnud aktiivselt osa. Võiks olla piirangud nende kohta. M koormas oma keha ja tervist sellega, et ta töötas kolm korda nädalas ja kõik nädalavahetused. Ning kuidas ta jõuaks koolis käija ja puhata. Koolikohustuslikul alaealisel on keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust. M töötas 16-20 nädalas ja nädalavahetusel 10-16. 5) Kas N-i ja M-i kokkulepe kevadisel koolivaheajal töötamise kohta on töölepingu seadusega kooskõlas? N ütles, et ta ei saa anda M-ile puhkust kuna ta polnud töötanud kuus kuud ühel kohal. Aga selleks, et nõuda puhkust peab olema kirjalik tööleping TLS § 4 lg 1, mida nemad polnud sõlminud. TLS § 69 lg 7 (5) põhipuhkust
Tartu Kutsehariduskeskus Ärinduse ja kaubanduse osakond LM 07 Ingvar Patsula Kokkuvõte töö- ja puhkeaja seadustest Juhendaja: Maia Tamm Tartu 2007 I. Tööaeg Tööaja kestus: Tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Lühendatud tööaeg on 13-14-aastasel või koolikohustuslikul 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas. 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas. 16-17-aastasel töötajal kes ei ole koolikohustuslik 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas. Töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel kuni 7 tundi päevas ehk kuni 35 tundi nädalas. Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ning teistel
tuleb võtta arvesse töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal,vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal, koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine. Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
00 kuni 24.00. (3) Kokkulepe, mille kohaselt koolikohustuslik töötaja kohustub tegema tööd vahetult enne koolipäeva algust, on tühine. b). § 43. Tööaeg: (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. c). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. 123
Tööandja on kohustatud andma rasedale arsti otsuses näidatud ajal vaba aega sünnituseelseks läbivaatuseks, mis arvatakse tööaja hulka. Vaheajad lapse toitmiseks Alla poolteiseaastast last kasvatavale töötajale, antakse peale üldise vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks lisavaheaegu lapse toitmiseks. Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi. 1) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal vähemalt 18 järjestikust tundi; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 16 järjestikust tundi; 3) 1617-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 15 järjestikust tundi. Iganädalane puhkeaeg Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas. Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu
0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Aasta Andmed võetud Eesti statistika andmebaasist Seadused mis on kehtestatud noorte (7-16 aastaste) tööle asumisega: § 1. Kerged tööd (7-16 aastaste kohta) (1) 1314-aastasel alaealisel või 1516-aastasel koolikohustuslikul alaealisel on lubatud teha eelkõige järgmisi kergeid töid: 1) põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine või muldamine, saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine; 2) kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks kauba lahtipakkimine või asetamine riiulitele, hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või pakendite ettevalmistamine,
tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul loetakse TLS § 43 lg 4 kohaselt lühendatud täistööajaks, mis on: 7 12aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 13 14aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 15aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 16aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17 aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Summeeritud tööaeg kokkulepitud tööaja jagunemine arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt.
tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul loetakse TLS § 43 lg 4 kohaselt lühendatud täistööajaks, mis on: 7 12aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 13 14aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 15aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevases ajavahemikus; 16aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17 aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Summeeritud tööaeg kokkulepitud tööaja jagunemine arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt.
2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu Vastavalt pg 43, lg 4, töötavad töölised järgmiselt: 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Vastavalt pg 44, lg 2 on ületunnitöö kokkulepe alaealisega tühine. 123) Vastavalt pg 51, lg 1 - Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses
puhkuse andmisest alla seitsmepäevase osana. Omale sobival ajal on õigus põhipuhkust nõuda: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Neid puhkuseid, mis ei ole kirjas puhkuste ajakavas, võib töötaja võtta välja 14-kalendripäevase etteteatamisega kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Puhkuse ajakava muudetakse vaid poolte kokkuleppel. Teatud juhtudel aga saavad mõlemad pooled ühepoolselt puhkuse katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada: tööandja kui see on tingitud ettenägematust olulisest töökorralduse hädavajadusest.
Tööaeg Töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Töötaja töötab 8 tundi päevas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega 7-päevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Lühendatud täistöö aeg: 1. 7-12 aastastel 3 tundi päevas ja 15 tundi nädala jooksul 2. 13-14 aastastel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 3. 15 aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädala jooksul 4. 16 aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17 aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi nädala jooksul Ületunni töö Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunni töö)
Tööandja maksab töötajale töö eest Tellija maksab töö eest tasu, kui tal on Tasu perioodilist tasu olnud võimalus asi või töö üle vaadata Töö tegemise Üldiselt 8 tundi päevas ja 40 tundi Määratakse tähtaeg, milleks töö peab aeg nädalas olema tehtud 7.-12.a 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas 13.-14.a või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 15.a, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas 16.a, kes ei ole koolikohustuslik ja 17.a 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas TL võib sõlmida tähtajalisena või TVL võib sõlmida tähtajalisena või Lepingu kestus
perioodilist tasu olnud võimalus asi või töö üle vaadata Töö tegemise aeg Üldiselt 8 tundi Määratakse tähtaeg, päevas ja 40 tundi milleks töö peab nädalas olema tehtud 7.-12.a 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas 13.-14.a või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas milles on vaja töölepingus ilmtingimata kokku leppida? - Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht - Töölepingu sõlmimise ja tööleasumise aeg - Tööülesannete kirjeldus - Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg - Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandusutulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvestamise viis, maksmise
tööülesannete täitmise lõpetamise hetkega, kuid on võimalik ka erandid. Lühendatud täistööaeg- 3 tundi päevas 7.-12. a ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 13.-14. a või Lühendatud täistööaeg- 4 tundi päevas koolikohustuslikul ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku töötajal jooksul. 15. a, kes ei ole Lühendatud täistööaeg- 6 tundi päevas koolikohustuslik ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul 16. a, kes ei ole Lühendatud täistööaeg- 7 tundi päevas koolikohustuslik ja ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku 17
oktoobrit seitsmeaastaseks. Isik on koolikohustuslik kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni. On ilmselge, et Mardi töökohustused ei ole kerged. Järgmisena tuleks tähelepanu pöörata tööaja regulatsioonile ja ka lisatundide tegemisele. Kuna Mart on koolikohustuslik, siis saab tema suhtes kohaldada TLS § 4 punkti 2, mis sätestab koolikohustusliku isiku tööaja piirangud päevas ja nädalas - 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Juba selle sätte järgi on näha, et tööandja on seadusest tulenevaid kohustusi rikkunud, sest lõikes 4 nimetatud piirangu rikkumine on keelatud, mida kinnitab ka lõige 5 - kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine.
Kehtib eeldus, et on nii. Tööajanormi mõistet enam ei ole. - Lühendatud tööaeg on alaealisel (§ 43 lg 4) ja haridustöötajal (§ 43 lg 6). - Osaline tööaeg (§ 43 lg 1). - Summeeritud tööajaga on tegu kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (§ 6 lg 6 ja § 43 lg 3). Lühendatud tööaeg alaealisel ja haridustöötajal (§ 43 lg 4 ja 6). - 7-12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas. - 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. - 15-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. - 16-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas 35 tundi nädalas. Ületunnitöö (§ 44). - Töötamine üle kokkulepitud aja (lg 1). - Ületunnitöö tegemine on kokkuleppel . - Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte,
· Töötajal on õigus saada puhkust 28 kalendripäeva. · Puhkust on õigus nõuda puhkust neile sobival ajal: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sunnituspuhkust või vahetult pärast lapsehooldupuhkust: mehel vahetult pärast lapsehooldupuhkust või naise raseus.- ja sünnitupuhkuse ajal; vanemal kes kasvatab kuni 7- aastast last.; vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, - lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. · Puhkuse ajakavasse kirja pandud puhkusi saab muuta poolte kokkuleppel. · ajakavasse märkimata puhkust võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest tööandjale ette 14 kalendipäeva. · Tööandjal on õigus puhkus katkestada. · Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lõkata üksnes töökorralduse ettenägematu ja olulise hädabajaduse tõttu. Puhkuse võib katkestada eelkõige kahju tekkimise
ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5. ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Noortele lubatud kergete tööde loetelu kehtestatakse valitsuse määrusega. 2004. aastast on 13-14-aastasel alaealisel ja 15-16-aastasel koolikohustuslikul alaealisel lubatud teha järgmisi kergeid töid: 1. põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine või muldamine (välja arvatud pestitsiididega töödeldud põldudel), saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine, ravimtaimede kogumine, kuivatamine või pakkimine; 2. tööstusettevõttes tehtavad lihtsamad abitööd; 3
Ülesanne 122 Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastast tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17- aastast noormeest. · Kuidas toimub alaealiste töölerakendamine? · Milline on nende tööaja kestus? Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg) (TLS §43 lg4): 1) 12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kas neid võib rakendada ületunnitööle? Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine (TLS §44 lg2). Ülesanne 123 Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses. · Kas tema keeldumine on põhjendatud?
Kehtib eeldus, et on nii. Tööajanormi mõistet enam ei ole. - Lühendatud tööaeg on alaealisel (§ 43 lg 4) ja haridustöötajal (§ 43 lg 6). - Osaline tööaeg (§ 43 lg 1). - Summeeritud tööajaga on tegu kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (§ 6 lg 6 ja § 43 lg 3). Lühendatud tööaeg alaealisel ja haridustöötajal (§ 43 lg 4 ja 6). - 7-12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas. - 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. - 15-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. - 16-aastasel, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas 35 tundi nädalas. Ületunnitöö (§ 44). - Töötamine üle kokkulepitud aja (lg 1). - Ületunnitöö tegemine on kokkuleppel . - Kokkuleppeta ületunnitöö erandjuhtudel (lg 4). Kehtib hea usu põhimõte,
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötaja suhtes kohaldada töösuhtes ebasoodsamaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes, samuti tuleb võrdselt kohelda osalise tööajaga ja tähtajalise töölepinguga töötajaid. Lühendatud täistööaeg on: 1) 7-12- aastasel- 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-14 aastasel või koolikohustuslikul töötajal- 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik- 6 tundi olevas ha 30 tundi seitsmepäevase 4) ajavahemiku jooksul; 5) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17-aastasel töötajal- 7tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Haridustöötajatele on kehtestanud tööaja konkreetse kestuse Vabariigi Valitsus. Nimetatud
00). Tavaline tööaeg jaguneb täistööajaks ja lühendatud tööajaks. Eeldatakse, et täistööajaga töötaja töötab 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osalise tööajaga on tegemist, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud täistööajas, sealhulgas lühendatud täistööajast, lühemas tööajas. Lühendatud täistööaeg on: 1) 7-12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 2) 13-14- aastaseo või koolikohustuslikul tööajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni 4-
tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. • Töö- ja puhkeaeg Tööaeg (TLS § 43) 1. täistööaeg- 40 tundi seitsmepäevas ajavahemikus ning 8 tundi päevas. 2. osaline tööaeg- kokkuleppel töötaja ja tööandjaga. 3. Lühendatud tööaeg 1. alaealistel-7-12-aastastel-3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2. 13-14-aastastel või koolikohustuslikul töötajal -4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3. 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik- 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4. 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal- 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; Ületunnitöö (TLS § 44) • Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole
märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. 19. Puhkusetasu. Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi. Puhkusetasu arvutamisel korrutatakse keskmine kalendripäevatasu puhkuse kalendri-päevade arvuga. 20. Õppepuhkus ja selle liigid ning tasustamise alused. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
keskmise palga ulatuses; 2) töötaja mittevastavuse tõttu - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses Tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse raugemisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata. 17. ÜLDINE, LÜHENDATUD JA OSALINE TÖÖAEG Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas. Lühendatud tööaeg on: 1) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas; 3) 1617-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas; 4) töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel - kuni 7 tundi päevas ehk kuni 35 tundi nädalas; 5) koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ning teistel õppe- ja kasvatusalal
lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi paevas. (3) Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepaevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on taistööaeg (lühendatud taistööaeg): 1) 712-aastasel 3 tundi paevas ja 15 tundi seitsmepaevase ajavahemiku jooksul;2) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi paevas ja 20 tundi seitsmepaevase ajavahemiku jooksul;3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi paevas ja 30 tundi seitsmepaevase ajavahemiku jooksul;4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi paevas ja 35 tundi seitsmepaevase ajavahemiku jooksul. (5) Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust
atesteerimiskomisjoni otsuse alusel reservi arvatud isikule teenistuse leidmine riigi- või kohaliku omavalitsuse ametnikuna; 3) ametikohalt vabastatud isikule uuesti teenistuse leidmine riigi või kohaliku omavalitsuse ametnikuna. 16. Tööaja üldine riiklik norm. Lühendatud tööaeg, osaline tööaeg Töötaja tööaja üldine riiklik norm on 8 tundi päevas ehk 40 tundi nädalas, Lühendatud tööaeg on: 1) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas; 3) 1617-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas; 4) töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel - kuni 7 tundi päevas ehk kuni 35 tundi nädalas; 10
Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Sobival ajal võib puhkust nõuda: · Naine vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust · Mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkus või naise sünnitus-raseduspuhkuse ajal · Vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last · Vanem, kes kasvatab 7-10-aastast last (lapse koolivaheajal) · Koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Puhkus, mille töötaja võib võtta seoses lapse saamise või lapsendamisega. Antakse: · Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni · Lapse tegelikule hooldajale · Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping 23. Mis on puhkusetasu ja hüvitis?
töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt.Siis arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Lühendatud tööaeg-Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Ületunnitöö- Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja
Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb noorele inimesele endale ning teine tööandjale. Töölepingu sõlmib, s.t. kirjutab alla, alaealine isiklikult. Alaealisel on töösuhetes ja töövaidlustes võrdsed õigused täisealisega, lisaks veel seadusega ettenähtud soodustused. Alla 18-aastastele noortele on tervise ja ohutuse kaitse huvides kehtestatud lühendatud tööaeg. Lühendatud tööaeg ei või ületada: · 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal - 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas; · 15-16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik - 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas; · 17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik - 7 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas. Alaealist ei ole lubatud rakendada ületunnitööle, tööle õhtusel ajal ja ööajal. Ööajaks loetakse aega kella kümnest õhtul kuni kella kuueni hommikul; ületunnitööks loetakse
25) Tööaeg Üldiselt 8 tundi päevas ja Määratakse tähtaeg, Määratakse tähtaeg, mis 40 tundi nädalas mis ajaks töö peab ajaks töö peab olema 7.-12.a 3 tundi päevas ja olema tehtud. Tööaja tehtud. Tööaja valib 15 tundi nädalas valib üldiselt töövõtja tavaliselt ise. 13.-14.a või käsundisaaja ise. koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 15.a, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas 16.a, kes ei ole koolikohustuslik ja 17.a 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas 26) Töötaja peab puhkama Puuduvad puhkeaja Puuduvad puhkeaja Puhkeaeg vähemalt 11 tundi järjest sätted
25) Tööaeg Üldiselt 8 tundi päevas ja Määratakse tähtaeg, Määratakse tähtaeg, 40 tundi nädalas mis ajaks töö peab mis ajaks töö peab 7.-12.a 3 tundi päevas ja olema tehtud. Tööaja olema tehtud. Tööaja 15 tundi nädalas valib üldiselt valib töövõtja tavaliselt 13.-14.a või käsundisaaja ise. ise. koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas 15.a, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas 16.a, kes ei ole koolikohustuslik ja 17.a 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas 26) Puhkeaeg Töötaja peab puhkama Puuduvad puhkeaja Puuduvad puhkeaja vähemalt 11 tundi järjest sätted
Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel. (7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. § 70. Puhkusetasu (1) Töötajal on õigus saada käesoleva seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud puhkusetasu. (2) Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine.
Tööaeg jaguneb : Täistööaeg- töötaja töötab 8h päevas, nädalas 40 tundi Osaline tööaeg- tööandja on kokku leppinud töötajaga, et ta töötab osa täistööajas või lühendatud tööajaga. Tuleb silmas pidada tööandja kohustust pakkuda täistööajaga töötajale osalise tööajaga töötamise võimalusest ja vastupidi. Lühendatud tööaeg: 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Tööaeg ei tohi ületada keskmiselt 4-8 tundi päevas 7päevase ajavahemiku jooksul , 4 kuulise arvestusperioodi jooksul
vahetuse jooksul lisaks ette näha muid vaheaegu, mis arvatakse tööaja hulka. N: Kuvariga töötava in puhul, kui töötab üle poole oma ajast kuvariga, siis on õigus 10% tööajast saada lisavaheaegu. Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi. Tööpäevade või töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on: 1) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal vähemalt 18 järjestikust tundi; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 16 järjestikust tundi; 3) 1617-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 15 järjestikust tundi. Iganädalane puhkeaeg Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas. Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu laupäeval ja pühapäeval
eest 2-kordset töötasu. Võidakse kokku leppida ka töö hüvitamise vaba aja andmisega. Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 712-aastasel 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 1314-aastasel või vanemal koolikohustuslikul töötajal 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal. 15. Tööajareziim (mis see on ja kuidas see töötajale teatavaks tehakse) Tööajareziim ehk tööaja korraldus. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Tööaja korralduse õigus on tööandjal, kes lähtub tööaja reguleerimisel
(2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. 1. täistööaeg- 40 tundi seitsmepäevas ajavahemikus ning 8 tundi päevas. 2. osaline tööaeg- kokkuleppel töötaja ja tööandjaga. 3. Lühendatud tööaeg: (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1)7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3)15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4)16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Haridustöötajate tööaja kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. § 44. Ületunnitöö
Eeldatakse, et töötaja töötab 40 t seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. TÖÖAEG: 1) 7-12-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 16-aastasel ja 17-aastasel (kui ei ole koolikohustuslik) 7 tundi päevas 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. NB! Haritustöötajate tööaja kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega 37. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine Kui tööaeg langeb vahemikku kl 22.00 kuni 6
tahte välja alaealise ja tema elukohajärgse lastekaitsetöötaja juuresolekul. (6) Tööleping, mis on sõlmitud alaealisega käesolevas paragrahvis nimetatud nõusolekuteta, on tühine. 6 (7) Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. Kerged tööd (1) 1314-aastasel alaealisel või 1516-aastasel koolikohustuslikul alaealisel on lubatud teha eelkõige järgmisi kergeid töid: 1) põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine või muldamine, saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine; 2) kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks kauba lahtipakkimine või asetamine riiulitele, hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või pakendite ettevalmistamine,
kohta arvestusperioodi jooksul. (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 2) 13–14-aastasel või vanemal koolikohustuslikul töötajal – 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal. [RT I, 28.04.2017, 1- jõust. 08.05.2017] (41) Kui 14-aastane alaealine, kes õpib kutseõppeasutuses, on praktikal kutseõppeasutuse seaduse tähenduses, siis võib tema tööaeg olla 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Vähemalt 15-aastasel
Tööandja peab arvestama, et töötajal oleks võimalik puhkus ära kasutada enne aegumist. Puhkust neile sobival ajal on õigus nõuda alljärgnevatel isikutel: o naisel vahetult enne ja pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; o mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; o vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal; o koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkuse ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Seadus kohustab tööandjat märkima puhkuse ajakavasse põhipuhkuse ja kasutamata puhkuse, kuid ajakavasse võib lisada ka muid puhkuseid, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakavasse märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale. Ajakavasse märkimata puhkust (nii põhipuhkust kui teisi puhkuseid) võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest
Tööaeg (TLS § 43) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku © 2014. Janek Keskküla 28 jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka. Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi. Tööpäevade või töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on: 1) 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal vähemalt 18 järjestikust tundi; 2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 16 järjestikust tundi; 3) 1617-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik vähemalt 15 järjestikust tundi. Iganädalane puhkeaeg Töötajal on vähemalt kaks puhkepäeva nädalas. Üldised puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Kui katkematu tööprotsessi või elanike teenindamise vajaduse tõttu laupäeval ja
arvestusperiood 6 kuud. Samuti on teatavad erisused kehtestatud transporditöötajatele (mootorsõiduki juhi sõidu- ja puhkeaega arvestatakse sõidumeerikute alusel). Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab töölepingus kokkulepitud tööülesandeid. Tööaja liigid on päevane ja öötöö (22:00 .. 06:00). Lühendatud tööaeg on kehtestatud alaealistele järgmiselt: 1. 7-12-aastasel töötajal 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul 2. 13-14-aastastel või koolikohustuslikul töötajal 4h päevas ja 20h seitsme päeva jooksul 3. 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6h päevas ja 30h seitsme päeva jooksul 4. 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7h päevas ja 35h seitsmepäevase ajavahemiku jooksul Ületunnitöö alaealistele pole lubatud. Eraldi reguleeritakse tööaeg haridustöötajatel, kelle kohta on seaduses ära toodud ametikohtade loetelu, kus kehtib lühendatud tööaeg ja selle kestus.
(3) Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. 27 (4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17- aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. (5) Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes
alaealine ei väljenda seadusliku esindaja juuresolekul oma tegelikku tahet, selgitab tööinspektor alaealise tahte välja alaealise ja tema elukohajärgse lastekaitsetöötaja juuresolekul. (6) Tööleping, mis on sõlmitud alaealisega käesolevas paragrahvis nimetatud nõusolekuteta, on tühine. (7) Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta. Kerged tööd (1) 13–14-aastasel alaealisel või 15–16-aastasel koolikohustuslikul alaealisel on lubatud teha eelkõige järgmisi kergeid töid: 1) põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine või muldamine, saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine; 2) kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks kauba lahtipakkimine või asetamine riiulitele, hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või pakendite
(4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 89 3. ptk T öötaja ja tööandja kohustused § 43 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Näiteks võivad need olla põllumajandustööd marjade või puuviljade korjamiseks või kaubandus- või teenidusettevõttes tehtavad abitööd kaupade lahtipakkimisel ja riiulitele asetamisel, toitlusasutuses laudade katmine, käsitöö, kontoritöö jmt. Alla 18-aastastel on lühendatud tööaeg sõltuvalt vanusest: 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas; 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. 48 Koolikohustuslik ollakse kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni Alaealine ei tohi: teha tööd üle temale ettenähtud tööaja, töötada vahetult enne koolipäeva algust, töötada kella 20.00–06
kuid kohustust rikkunud pool peab hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju. 266. Mis on tööaeg ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Tööaeg on aeg mil töötaja täidab tööüöesandeid. Tööaeg võib olla päevane või öötöö (22:00-06:00). Tavaline tööaeg jaguneb täistööajaks, osaliseks tööajaks ja lühendatud tööajaks. (8 tundi, 50 tundi nädalas) Lühendatud tööaeg on 7-12 aastastel (3 tundi päevas) 15 nädalas 13-14 või koolikohustuslikul, 4 tunmdi päevas, 20 nädalas 15 aastasel kes ei ole koolikohustuslik, 6 tundi päevas, 30 nädalas. 16, kes ei ole koolikohustuslik, 7 tundi päevas, 35 nädalas. 267. Mis on ületunnitöö ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Ületunnitöö on töö tegemine ole kokkulepitud tööaja. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel. (2) Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine.
annaabi.ee 
