Tööõiguse seminarid
Eelnev rikkumine oli 3 aastat tagasi ja pole seega asjakohane. Ülesütlemine peab olema viimane
abinõu, seda sorti rikkumist nagu praegu oli ainult 1 kord ja selle kohta polnud hoiatust.
20. Tööandja tegi kaupluse kondiitriletis töötavale klienditeenindajale L. hoiatuse, põhjusel, et L.
keeldus klienti teenindamast. L. oli hoiatusest endast välja viidud, kuna ta oli tööandjale
selgitanud oma käitumise põhjuseid klient oli teda solvanud iroonilise märkusega, et
,,koogiletis töötamine on L.-ile hästi mõjunud", viidates ilmselgelt töötaja ülekaalulisusele.
Tööandja arvas seepeale, et L. on liiga tundlik, kuna öeldu võis olla hoopis kompliment.
Samuti, kuna inimesi on igasuguseid, ei saa ega tohi klientide tujusid südamesse võtta.
54
L. pöördus töövaidluskomisjoni taotlusega tunnistada tööandja tehtud hoiatus kehtetuks.
annaabi.ee 
