Juhtimise alused esimene osa
Anne Aidla
Hoiakud mõjutavad: tööl pingutamist, tööl valitsevat õhkkonda, grupitöö edukust ja organisatsiooni
tulemuslikust. Samuti ka organisatsioonile pühendumist, soovi töölt lahkuda, tööga rahulolu, tööle pühendumist
ja motivatsiooni.
Hoiakud koosnevad kolmest komponendist: Emotsionaalne, käitumuslik ja kognitiivne.
Kognitiivne dissonants on juhul kui hoiaku komponendid on omavahel vastuolus.
Hoiakud Väärtused
Hoiak on suhteliselt püsiv hinnanguline suhtumine Väärtused on abstraktsed ideaalid, kuidas peab/ei pea
mingisse nähtusse, inimesesse, objekti käituma
Suunatud kindlale objektile või situatsioonile Seotud paljude objektide või situatsioonidega
üheaegselt
Hulk on mõõdetav sadades Hulk on mõõdetav kümnetes
Hinnanguline, peegeldab meeldib/ei meeldi sisu O...