Juhtimise eksam vastustega
ise eesmärk.
· Veendu et eesmärke tajutaks reaalselt saavutatavatena ning hüvitussüsteem
peab olema usaldusväärne ja kehtiv
· Isikupärasta hüvitused töötasu, edutamine, iseseisvus, osaluse võimalus
· Seo hüvitatus töötulemuslikkusega- suurenda hüvituste nähtavust, avalikusta
palgad
· Kontrolli kas hüvitussüsteem on õigalne
· Ära ignoreeri raha jõudu, see on põhiline miks inimene töötab
28. Konjuhtimine. Konfliktide põhjused ja lahendamise strateegiad.
Konflikt on lahkheli, mille tulemusena tekkiv pinge ajendab osapooli üksteise vastu
tegutsema. Töökonflikti tekkepõhjuseks võib olla rahulolematus org.eesmärkide või
nende saavutamise viisidega.
Konfliktis osalejate hulk võib olla erinev- isikuline,isikutevaheline,rühmadevaheline,
haarata kogu organisatsiooni
Konflikti tasandid:
Inimese sisekonflikt-
- Valiku tegemisel kahe võrdselt meeldiva eesmärgi vahel (võrdselt ahvatlevad
annaabi.ee 
