- Milline lahendus kaitseb / hoiab terveid suhteid osapoolte vahel? · POSTMODERNISTLIK EETIKA pööratakse tähelepanu diskussioonidele, koostööle, et leida sobiv tulemus, vaadatakse osaliste omavahelisi suhteid. Tuleks arvesse võtta: - Millised normid saaksime koos välja töötada, et jõuda vastastikku aktsepteeritud lahenduseni selles olukorras? - Kuidas saavutada rahumeelset konfliktilahendust, et hoida ära kiirustamise mõjukaimate asjaosaliste poolt? - Tähelepanu pööramine koostööle, selleks et jõuda vastuvõetava tulemuseni, isikute omavahelisi suhteid aitab laiendada diskussiooniteemasid moraali, moraalsuse ja eetika üle ärimaailmas. Eetika on abiks valikute tegemisel, millist tegevust võiks pidada lubatuks ja millist tuleks vältida. Ettevõtte eetikakoodeks
ümber pöörata või selle täideviimist tõkestada. Sellises õhkkonnas kasvab oponeerivate poolte vastastikune usaldamatus, suhtlus muutub piiratuks ja ebatäpseks ning grupi ühtekuuluvus langeb. Grupiliikmete lahendamata emotsioonid mõjutavad tihti nende otsuseid ja tegevusi, näiteks keelduvad grupiliikmed sagedasti hääletamast hea idee poolt lihtsalt seetõttu, et neile ei meeldi idee väljapakkuja. Ilmselgelt on gruppides, kus kasutatakse võit-kaotus konfliktilahendust, suhtlemine tõsiselt häiritud. Võit-kaotus situatsioonides toob lahkheli kaasa ebameeldivate faktide või informatsiooni eitamise või moonutamise, sest mõlemad osapooled püüavad võidu eesmärgil eitada, varjata või moonutada nende vaadetega vastuolus olevat teavet. Grupiliikmed väärtõlgendavad oponentide ideid ja tegevusi, mistõttu tekivad suhtluses nö pimekohad. Võit-kaotus lähenemine toob aeg-ajalt kaasa ideede ja tunnete valeliku
jätkuv õppimine konfliktilahendust (vajadusel) või mingit töötavat kava korduva probleemiga tegelemiseks Eesmärk
annaabi.ee 
