hästi töötada ja oma võimeid arendada. Nad on uhked oma probleemide lahendamise võime üle ja püüavad esile kerkinud takistusi loominguliselt lahendada. Nad püüavad kõike teha võimetekohaselt väga hästi, millest nad tunnevad sisemist rahuldust. Neile on samuti oluline nende austus, kes märkavad hästi tehtud tööd(kolleegid, kliendid, ülemused). Kompetentsustungiga töötajad on enam orienteeritud toodete või teenindamise kvaliteedile: kui hästi ma suudan seda teha? Nad loodavad et ka nende kaaslased töötavad kvaliteetselt. Halba tööd nad ei või nad taluda, misstõttu nad võivad loobuda headest inimsuhetest. Äärmiselt kõrge kvaliteedi saavutamisel ei suuda nad mitte alati ettenähtud tööhulga tegemisega tähtajaks toime tulla. Motivatsiooni tõukejõudude tundmine võimaldab juhil mõista iga alluva
töötada ja oma võimeid arendada. Nad on uhked oma probleemide lahendamise võime üle ja püüavad esile kerkinud takistusi loominguliselt lahendada. Nad püüavad kõike teha võimetekohaselt väga hästi, millest nad tunnevad sisemist rahuldust. Neile on samuti oluline nende austus, kes märkavad hästi tehtud tööd(kolleegid, kliendid, ülemused). Kompetentsustungiga töötajad on enam orienteeritud toodete või teenindamise kvaliteedile: kui hästi ma suudan seda teha? Nad loodavad et ka nende kaaslased töötavad kvaliteetselt. Halba tööd nad ei või nad taluda, misstõttu nad võivad loobuda headest inimsuhetest. Äärmiselt kõrge kvaliteedi saavutamisel ei suuda nad mitte alati ettenähtud tööhulga tegemisega tähtajaks toime tulla.
3. Kompetentsus- Soov jõuda asjade sisuni, tahe väga hästi töötada ja oma võimeid arendada. Nad on uhked oma probleemide lahendamise võime üle ja püüavad esile kerkinud takistusi loominguliselt lahendada. Nad püüavad kõike teha võimetekohaselt väga hästi, millest nad tunnevad sisemist rahuldust. Neile on samuti oluline nende austus, kes märkavad hästi tehtud tööd (kolleegid, kliendid, ülemused). Kompetentsustungiga töötajad on enam orienteerunud toodete või teenindamise kvaliteedile. Nad loodavad, et ka nende kaaslased töötavad kvaliteetselt. Halba tööd ei või nad taluda, mistõttu nad võivad loobuda headest inimsuhetest. 4. Võim- Tung mõjutada inimesi ja olukordi, olla kuuldav ja nähtav. Inimene soovib mõju avaldada oma organisatsioonile ja on selle nimel valmis riskima. Kättevõidetud võimu võivad nad kasutada loovalt või hävitavalt
annaabi.ee 
