Inimeste juhtimine organisatsioonis
48. Kompetentside mudel ja hindamine. Kompetentsus suutlikkus täita teatud
tööülesandeid ja saavutada tulemusi. Et luua töö hindamise või tagasiside süsteemid on
oluline kehtestada tööstandardid või kriteeriumid, mis kirjeldavad kas tulemust, protsessi
või kompetentse. Kompetentside kirjeldused toetavad organisatsiooni tegevust, andes
töötajale ülevaate nõutavast töösooritusest ja arenguvõimalustest. Kompetentsimudelite
väärtuseks on: tugi organisatsiooni strateegia ja visiooni elluviimisel, vahend ühtse
organisatsioonikultuuri loomiseks, arendamiseks, hoidmiseks ja väärtuste esiletoomiseks,
sidusaine erinevate personaliprotsesside vahel. Värbamine missugused inimesed on
hinnas, hindamine informatsioon olemasolevate kompetentside ja arenguvajaduse kohta,
arendamine alus koolitus-ja arendustegevusele, nõustamine, juhendamine, tasustamine,
edutamine, hoidmine
annaabi.ee 
