• Tugevad kollektiivsed tendentsid – organisatsiooni vajadused tõusevad isiklikest vajadustest kõrgemale • Sotsiaalne stabiilsus – käime tööl, saame palka, oleme kellegi jaoks vajalikud 4. Milline on tugev organisatsioonikultuur? Tugev organisatsioonikultuur on selline, kus liikmed jagavad sarnaseid tõekspidamisi, liikmetevaheline suhtlemine on lihtne, liikmete vajaduste rahuldamisel on kujunenud tugev vastastikune sõltuvus ja esinevad tugevad kolletkivistlikud tendentsid – organisatsiooni vajadused on isiklikest tähtsamad. 12 5. Mis on grupp ja mis on meeskond? Grupp on teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv inimühendus, kellel on teatavad ühised huvid, väärtused ja käitumisnormid. Meeskond on grupp, millel on selgesti määratletud ühine eesmärk, mille saavutamine sõltub otseselt grupi liikmete koostööst ja pühendumusest. 6. Millised on grupi arenguastmed?
• Tugevad kollektiivsed tendentsid – organisatsiooni vajadused tõusevad isiklikest vajadustest kõrgemale • Sotsiaalne stabiilsus – käime tööl, saame palka, oleme kellegi jaoks vajalikud 4. Milline on tugev organisatsioonikultuur? Tugev organisatsioonikultuur on selline, kus liikmed jagavad sarnaseid tõekspidamisi, liikmetevaheline suhtlemine on lihtne, liikmete vajaduste rahuldamisel on kujunenud tugev vastastikune sõltuvus ja esinevad tugevad kolletkivistlikud tendentsid – organisatsiooni vajadused on isiklikest tähtsamad. 12 5. Mis on grupp ja mis on meeskond? Grupp on teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv inimühendus, kellel on teatavad ühised huvid, väärtused ja käitumisnormid. Meeskond on grupp, millel on selgesti määratletud ühine eesmärk, mille saavutamine sõltub otseselt grupi liikmete koostööst ja pühendumusest. 6. Millised on grupi arenguastmed?
· Tugevad kollektiivsed tendentsid organisatsiooni vajadused tõusevad isiklikest vajadustest kõrgemale · Sotsiaalne stabiilsus käime tööl, saame palka, oleme kellegi jaoks vajalikud · · 4. Milline on tugev organisatsioonikultuur? · Tugev organisatsioonikultuur on selline, kus liikmed jagavad sarnaseid tõekspidamisi, liikmetevaheline suhtlemine on lihtne, liikmete vajaduste rahuldamisel on kujunenud tugev vastastikune sõltuvus ja esinevad tugevad kolletkivistlikud tendentsid organisatsiooni vajadused on isiklikest tähtsamad. · · 5. Mis on grupp ja mis on meeskond? · Grupp on teatud viisil organiseeritud suhteliselt püsiv inimühendus, kellel on teatavad ühised huvid, väärtused ja käitumisnormid. Grupid, kuhu inimene kuulub, on sageli olulisem kui tema ise. Grupid panevad inimesi tegusid tegema. · Meeskond on grupp, millel on selgesti määratletud ühine eesmärk, mille saavutamine sõltub
annaabi.ee 
