"kokkulpeppe" - 1 õppematerjal

Õiguse alused konspekt

kehavigastuse või tervisekahjustuse tekitamises. 13. TÖÖÕIGUS 54 Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töösuhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel sõlmitava töölepingu alusel. Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkulpeppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Individuaalse töösuhte subjektiks on töötaja ja tööandja. Töötaja võib üldjuhul olla 18- aastaseks saanud teovõimeline või piiratud teovõimega füüsiline isik. Töölepingu seadus ei laiene: 1) teenistusele Riigikogu liikmena, Vabariigi Presidendina või Riigikogu või Vabariigi Presidendi poolt ametisse nimetatava ametnikuna