Tööõigus - Loengud
o *tööandja olulise lepingurikkumise korral on töötajal õigus saada
hüvitist reeglina 3 kuu tasu ulatuses
- (TLS § 91 lg 2, § 100 lg 4)
o Aga kui T tglt ise ka tahaks ära minna, aga T loeb seadust, vaatab
et võib saada 3 kuu hüvitist, aga leiab mingi väikseid põhjuseid
- 3-2-1-1-05: Kui TA ei maksa puhkusetasu enne järgmist puhkust?
- 3-2-1-114-09: kui pooled on kokkulepiinud Töötasu suurendamises ja TA ei
muuda seda kirjalikult lepingus ära, ss võib T üles öelda
- Reeglina 3 kuu tasu, kuid selle hüvitise otsustab töövaidluskomisjon või
kohus, T võiks nõuda ka suuremat tasu nõuda, kuid praktikas väiksem.
Arvestatakse: töösuhte kestvust ja TA rikkumise raskust
2. töötaja isik täidetud peab olema kaks eeldust:
- asjakohane põhjus:
o terviseseisund
annaabi.ee 
