"kohtumisstaadium" - 1 õppematerjal

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Adapteerimisprogramm­ uue töötaja individuaalseid eripärasid ning vajadusi arvestav tugiprogramm, milles on fikseeritud adapteerimisaeg (ajavahemik) ning osalejate tegevused töötaja kohanemiseks vajalike sisuliste, korralduslike ning koostöö ja info liikumisega seotud aspektides. Adapteerimisprogrammid võivad olla lühi- või pikaajalised, kuid reeglina nende kestus ei ületa katseaja piire. Personali adapteerimisel võib eristada eel-, kohtumis-, muutuste ja ühendumise staadiumit. Kohtumisstaadium algab uue töötaja lülitamisega töökeskkonda. Seda staadiumit tuleb pidada eriti riskantseks, kuna seal määratakse töötaja üldine orientatsioon, seal tekkivad hoiakud määravad mõjusalt ja pikaks ajaks töötaja sooritusliku käitumise. Tuleb püüda selle poole, et uustulnuka hoiakuid väljendavad reaktsioonid oleksid positiivset, s.t heakskiitvat ja toetavat laadi, ning vältida neutraalsete ja negatiivsete reaktsioonide teket