kujundamine varustamine kõige vajalikuga tööjõu rakendamiseks, kindlustamine ebasoovitavate muutuste vastu tulevikus, · õiglase töötasu kehtestamine; · soodustuste ja täiendavate sotsiaaltagatiste kehtestamine. PERSONALIVALIK on otsustusprotsess, milles valitakse töökoha taotlejate hulgast sobivaimad kandidaadid nende täitmiseks peab on võrdluse abil: · peab - objekt on vaba töökoht, mis esitab teatud nõudmised kohataotlejale, · on - objekt on potentsiaalne töötaja (subjekt), kellel on teatud omadused. Ideaal on, kus peab ja on langevad enam-vähem kokku, kuid reaalsuses on seda raske saavutada st potentsiaalse töötaja kvalifikatsioon on kas: · liiga madal > ei suuda täita temale (st töökohale) kavandatud ülesandeid, · liiga kõrge > töötaja ei ole rahul oma tööga ehk piisavalt motiveeritud. Personalivaliku juhtmõte on töötaja ja ettevõtte huvide maksimaalne ühitamine.
Kuna PERSONALIVALIK on otsustusprotsess, milles valitakse töökoha taotlejate inimvõimete summa on suurim keskeas, on kasutusele tulnud mõiste hulgast sobivaimad kandidaadid nende täitmiseks peab on võrdluse abil: "inimese elukaar". · peab - objekt on vaba töökoht, mis esitab teatud nõudmised kohataotlejale, Kaasaja trend: personalitöö tähtsus suureneb, kuna: · on - objekt on potentsiaalne töötaja (subjekt), kellel on teatud omadused. · tehnoloogia kiire areng tingib kvalifikatsiooninõuete tõusu; Ideaal on, kus peab ja on langevad enam-vähem kokku, kuid reaalsuses on
annaabi.ee 
