tööjõuvajadusest, organisatsiooni strateegiast uute struktuuriüksuste loomisel; organisatsiooni pikaajalistest projektidest. 39. Mida nimetatakse töö analüüsiks? Süstemaatiline protsess, mille käigus uuritakse töö iseärasusi ja määratakse kindlaks töökohtadele ja töötajatele esitatavad nõuded. 40. Selgitage töö analüüsi vajalikkust. ... 41. Mida nimetatakse personali värbamiseks? Protsess, et ligimeelitada vajalik arv nõutava kvalifikatsiooniga kohataotlejaid. 42. Millised on org.ni välised personali värbamise võimalused ja meetodid? Oma töötajad kutsuvad firmasse uusi töötajaid Individuaalsed töölepakkujad Tööbürood Töölaadad Personaliotsingufirmad Töötajate liidud ja ühendused Koolid ja ülikoolid 43. Millised on org.ni sisesed personali värbamise võimalused ja meetodid? Edutamine Üleviimine Otsepakkumine Potensiaalsete töötajate reservi ülevaatamine 44
tööjõuvajadusest, organisatsiooni strateegiast uute struktuuriüksuste loomisel; organisatsiooni pikaajalistest projektidest. 39. Mida nimetatakse töö analüüsiks? Süstemaatiline protsess, mille käigus uuritakse töö iseärasusi ja määratakse kindlaks töökohtadele ja töötajatele esitatavad nõuded. 40. Selgitage töö analüüsi vajalikkust. ... 41. Mida nimetatakse personali värbamiseks? Protsess, et ligimeelitada vajalik arv nõutava kvalifikatsiooniga kohataotlejaid. 42. Millised on org.ni välised personali värbamise võimalused ja meetodid? Oma töötajad kutsuvad firmasse uusi töötajaid Individuaalsed töölepakkujad Tööbürood Töölaadad Personaliotsingufirmad Töötajate liidud ja ühendused Koolid ja ülikoolid 43. Millised on org.ni sisesed personali värbamise võimalused ja meetodid? Edutamine Üleviimine Otsepakkumine Potensiaalsete töötajate reservi ülevaatamine 44
annaabi.ee 
